在新冠疫情較為嚴重這樣一個特殊的大環(huán)境下，企業(yè)復工需要滿足的條件非常多，下面我們來了解一下鄭州地區(qū)企業(yè)復工都需要滿足什么條件吧。

依照《鄭州市新型冠狀病毒的疫情防控領導小組辦公室通告（0號）》的規(guī)定，所有擬復工企業(yè)和工程均要落實疫情防控和健康管理主體責任，納入全市疫情防控信息化系統(tǒng)，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復工復產(chǎn)方案。復工復產(chǎn)方案應當包括本企業(yè)疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內(nèi)容。

（二）備齊疫情防控物資。根據(jù)員工數(shù)量和防控需求，購置配備不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫存和使用臺賬。

（三）落實從業(yè)人員管控要求。做好員工排查登記，安排對到過省外疫情重點地區(qū)的集中隔離或居家隔離14天，省內(nèi)其他地市返鄭的集中隔離或居家隔離7天。實施制定錯峰返崗措施，堅持體溫篩查，做好健康防護，杜絕聚集性活動。

（四）執(zhí)行公共場所防疫措施。生產(chǎn)經(jīng)營場所、施工場地和生活區(qū)實施封閉管理,按要求對重點區(qū)域（中央空調(diào)、電梯間、樓梯間、廁所）和設施設備清潔和消毒；食堂要具備提供盒飯的能力，避免集中就餐。

【鄭州安博】所有律師都具備非常專業(yè)的法律知識，以確保能夠為廣大客戶解決多方面的法律難題。針對這次疫情期間企業(yè)復工問題，律所也為廣大企業(yè)提供了一系列的文件，解答企業(yè)關于復工的諸多問題，包括人們非常關心的許昌勞動爭議法律服務咨詢方面，如果您需要的話，歡迎您聯(lián)系我們！

復工返崗，對于一些員工因擔心疫情而拒絕上班，企業(yè)應該如何處理呢？

上班勞動是員工在勞動合同關系中主要的義務，員工擔心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度對曠工或不服從管理安排進行處罰，嚴重情形的，可按照《勞動合同法》第三十九條直接予以解雇。

當然，企業(yè)有必要做好相應措施以確保復工返崗工作，包括依法進行衛(wèi)生安全防護措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔心安全問題也是人之常情，但是一定要遵守相關的合同及法律的規(guī)定，積極與企業(yè)進行協(xié)商溝通，達成一致才能更好的促進企業(yè)復工的步伐。如果您有關于許昌勞動爭議法律服務咨詢等方面的疑問，歡迎您電話聯(lián)系【鄭州安博】進行詳細的了解，我們將為您提供專業(yè)的服務。

關于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經(jīng)辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結(jié)果、服務質(zhì)量績效考核的公司化管理模式，以重大事項集體討論制度、雙人復核制度、客戶評價制度，對事務所全體專業(yè)律師代理案件進行精細化的流程管控，確保能為客戶提供更加專業(yè)的許昌勞動爭議法律服務咨詢等，深受客戶的信賴。