面對(duì)延遲復(fù)工情況，大家比較關(guān)心的就是工資發(fā)放問(wèn)題了，關(guān)于這一點(diǎn)，我們來(lái)了解一下企業(yè)應(yīng)該注意的事項(xiàng)吧：

關(guān)于員工工資的具體支付方式，還是需要看各個(gè)公司勞動(dòng)合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如約定對(duì)應(yīng)薪酬是否與實(shí)際到崗辦公掛鉤，績(jī)效工資的發(fā)放條件等，除此之外，如果延期復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)，可針對(duì)此問(wèn)題召開(kāi)職工或全體員工會(huì)議，對(duì)企業(yè)hr制度進(jìn)行調(diào)整和修改。

對(duì)于疫情期間大家比較關(guān)心的新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等問(wèn)題，【鄭州安博】為大家制作了一系列手冊(cè)，供廣大企業(yè)參考。如果您想了解更多的話，歡迎您聯(lián)系我們進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們會(huì)為您提供專業(yè)、滿意的服務(wù)。

在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢(shì)就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險(xiǎn)的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時(shí)向疾控機(jī)構(gòu)報(bào)告，其他非疑似而只是有風(fēng)險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時(shí)安排在家辦公，工作地點(diǎn)臨時(shí)變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無(wú)法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書(shū)面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過(guò)以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對(duì)于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問(wèn)題有了一定的了解了，如果您還有新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面的疑問(wèn)的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)！

在工作中，加班是不可避免的，比較的常見(jiàn)，那么大家都知道加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算么？下面【鄭州安博】就來(lái)為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

了解了以上內(nèi)容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計(jì)算了呢？當(dāng)然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢【鄭州安博】，我們將為您提供專業(yè)的新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢，通過(guò)專業(yè)律師的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為您提供專業(yè)的解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。