面對嚴(yán)峻的疫情形勢，企業(yè)延期復(fù)工勢在必行，但是更多的老板和員工比較關(guān)注的還是這期間工資發(fā)放的問題，下面我們來了解一下吧。

大家一定都想要知道，延遲復(fù)工期間，是否能安排在家辦公，如果安排的話，工資如何發(fā)放？關(guān)于這一點(diǎn)，有條件的企業(yè)可以在延遲復(fù)工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業(yè)要求在家上班的，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應(yīng)作為休息日加班，支付工資。

【鄭州安博】在發(fā)展過程中，緊跟時代發(fā)展的形勢，研究當(dāng)前形勢下的法律問題解決方案，比如這次疫情期間大家關(guān)心的信陽勞動爭議法律服務(wù)問題，為大家提供更加專業(yè)的法律問題解決方案，贏得了廣大客戶的一致滿意。

我們大家來一起了解一下人力資源法律服務(wù)包含哪些內(nèi)容呢？以下是關(guān)于人力資源服務(wù)的回答！

信陽勞動爭議法律服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。目前市場上成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商不少，比如點(diǎn)米科技就是一家成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，其人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)包含外包服務(wù)、勞務(wù)派遣、招聘培訓(xùn)、人才測評、員工管理、薪酬個稅、員工福利、勞動訴訟代理、勞動法律顧問等。

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在工作過程中，員工比較關(guān)心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應(yīng)該怎么計算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計算：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

生育津貼計算：生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

【鄭州安博】在為客戶提供信陽勞動爭議法律服務(wù)時，注重團(tuán)隊合作，在進(jìn)行反復(fù)的投入演練之后，為客戶提供專業(yè)的解決方案，致力于為客戶提供一流的服務(wù)，如果您遇到了相關(guān)法律問題的話，歡迎到我們律所進(jìn)行咨詢哦，我們將竭誠為您服務(wù)。