疫情對于企業(yè)的復(fù)工有著非常大的影響，很多人都想知道，現(xiàn)在疫情這么嚴重，我的企業(yè)什么時間才能恢復(fù)生產(chǎn)？關(guān)于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發(fā)展尚不明確的情況下，不同的企業(yè)能否復(fù)工復(fù)產(chǎn)存在不統(tǒng)一的標準，下面我們著重介紹一下鄭州市區(qū)一般行業(yè)如何恢復(fù)生產(chǎn)。

受到疫情的影響，決定企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時間的因素有很多，簡單總結(jié)為“三三”因素，即三個行業(yè)、三個階段。特別需要注意的是，以下服務(wù)業(yè)企業(yè)暫緩復(fù)工復(fù)產(chǎn)：經(jīng)營性客運行業(yè)，批發(fā)市場（不含農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場），家政行業(yè)，小型門店，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術(shù)館、展覽館等，旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經(jīng)營單位。

基于專注為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)的經(jīng)驗，并結(jié)合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規(guī)處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業(yè)提供【鄭州市企業(yè)防控疫情與延遲復(fù)工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

復(fù)工返崗，對于一些員工因擔心疫情而拒絕上班，企業(yè)應(yīng)該如何處理呢？

上班勞動是員工在勞動合同關(guān)系中主要的義務(wù)，員工擔心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度對曠工或不服從管理安排進行處罰，嚴重情形的，可按照《勞動合同法》第三十九條直接予以解雇。

當然，企業(yè)有必要做好相應(yīng)措施以確保復(fù)工返崗工作，包括依法進行衛(wèi)生安全防護措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔心安全問題也是人之常情，但是一定要遵守相關(guān)的合同及法律的規(guī)定，積極與企業(yè)進行協(xié)商溝通，達成一致才能更好的促進企業(yè)復(fù)工的步伐。如果您有關(guān)于新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的疑問，歡迎您電話聯(lián)系【鄭州安博】進行詳細的了解，我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)。

關(guān)于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。

     實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

【鄭州安博】在新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面有著專業(yè)的律師人才，能夠為廣大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務(wù)，如果您在用工或者工作過程中遇到了相關(guān)的法律難題的話，可以到我們律所進行咨詢，或者是聯(lián)系我們的在線客服，我們將竭誠為您服務(wù)。