面對這一場突如其來的疫情，我國各地人民都在積極應(yīng)對，但是在這種形勢下，延期復(fù)工是一個(gè)不得不施行的舉措，這樣才有助于疫情的控制，確保人們盡快的恢復(fù)正常的工作和生活。

那么在延遲復(fù)工期間，員工提供勞動的工資該如何支付呢？關(guān)于這一點(diǎn)，在上述期間單位經(jīng)審核報(bào)備，員工正常提供勞動的，應(yīng)作為休息日加班由企業(yè)安排補(bǔ)休或按照規(guī)定支付加班工資。

【鄭州安博】自成立以來，注重專業(yè)化建設(shè)，公司化運(yùn)營，側(cè)重職業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，擁有總所法律產(chǎn)品支持。律所可以為廣大客戶提供濮陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的幫助，為客戶解答疑問，提供專業(yè)的法律問題解決方案，在客戶中有著非常好的口碑。

我們都知道，這次疫情的嚴(yán)重程度，所以在企業(yè)復(fù)工時(shí)需要準(zhǔn)備的文件、需要走的程序非常多，這時(shí)就有人會想，準(zhǔn)備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關(guān)于這一點(diǎn)，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個(gè)人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

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應(yīng)復(fù)工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返崗員工的復(fù)工，企業(yè)該如何處理呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返回的員工，屬于被隔離范圍，企業(yè)可以暫時(shí)拒絕從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返回的勞動者復(fù)工返崗，要求進(jìn)學(xué)隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施，員工應(yīng)依法予以配合；但，在醫(yī)學(xué)隔離觀察期滿，經(jīng)確診的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受其復(fù)工返崗。

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員工在進(jìn)入一個(gè)企業(yè)工作時(shí)，都會有試用期這一說，那么試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？下面小編為大家介紹一下吧。

法律規(guī)定，試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

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