復工返崗，對于一些員工因擔心疫情而拒絕上班，企業(yè)應該如何處理呢？

上班勞動是員工在勞動合同關(guān)系中主要的義務，員工擔心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度對曠工或不服從管理安排進行處罰，嚴重情形的，可按照《勞動合同法》第三十九條直接予以解雇。

當然，企業(yè)有必要做好相應措施以確保復工返崗工作，包括依法進行衛(wèi)生安全防護措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔心安全問題也是人之常情，但是一定要遵守相關(guān)的合同及法律的規(guī)定，積極與企業(yè)進行協(xié)商溝通，達成一致才能更好的促進企業(yè)復工的步伐。如果您有關(guān)于濮陽勞動爭議法律服務電話等方面的疑問，歡迎您電話聯(lián)系【鄭州安博】進行詳細的了解，我們將為您提供專業(yè)的服務。

人力資源法律服務具體指什么？它對企業(yè)來講又有什么特點呢？下面我們大家一起來了解一下吧！

企業(yè)濮陽勞動爭議法律服務電話問題是每個企業(yè)都面臨的基礎(chǔ)和重要領(lǐng)域，涉及到員工入職、離職等基本問題的管理，而這同時對于企業(yè)而言也是比較容易產(chǎn)生法律風險的一個領(lǐng)域。

一方面，現(xiàn)有勞動法的立法價值比較傾向于保護勞動者，且勞動者法律意識越來越強，企業(yè)在員工入職、離職管理過程中稍有不慎，就有可能面臨勞動人事方面的法律糾紛或行政處罰。而目前人資方面的法律糾紛數(shù)量在不斷上升，據(jù)不完全統(tǒng)計，在此類糾紛中，員工不同程度獲得支持的比例高達88%！

另一方面，現(xiàn)在各類企業(yè)都開始注重自身的商業(yè)秘密保護，對應的商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制問題也是近兩年企業(yè)較關(guān)注的問題。

【鄭州安博】致力于成為一家保持較高服務質(zhì)量，為客戶提供專業(yè)有效解決方案的商務律師事務所和商務律師孵化器。如有需要，歡迎前來咨詢！

下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務，包括以下類型：

1、 濮陽勞動爭議法律服務電話是否存在事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業(yè)限制以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅持“規(guī)?；I(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向，為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務！

有經(jīng)驗、有能力的高管是很多企業(yè)都競相爭取的目標人員，而在與這類員工簽訂合同時，企業(yè)需要注意什么呢？

企業(yè)在與高管人員簽訂勞動合同時，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經(jīng)驗，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，因為根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，要承擔連帶責任。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務所，一家將商事法律服務作為主要業(yè)務領(lǐng)域的專業(yè)化律師事務所，主要涉及濮陽勞動爭議法律服務電話、企業(yè)法律顧問、重大民商事咨詢等領(lǐng)域，不斷吸收行業(yè)內(nèi)律師人才，旨在更好的為客戶提供法律服務，贏得客戶的滿意。