這次疫情比較嚴(yán)重，對于企業(yè)的生產(chǎn)也有很大的影響，那么因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

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為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在此疫情期間，很多企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)有序的復(fù)工了，但是對于新冠病毒、密切接觸者等，企業(yè)應(yīng)該怎么對待呢？是否能夠接觸與員工的勞動合同呢？下面一起來了解一下吧。

對新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

以上就是關(guān)于大家都比較關(guān)心的一部分人員復(fù)工的問題。如果你想了解更多關(guān)于復(fù)工期間許昌勞動爭議法律服務(wù)相關(guān)問題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)！

下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務(wù)，包括以下類型：

1、 許昌勞動爭議法律服務(wù)是否存在事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務(wù)期、競業(yè)限制以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅持“規(guī)模化、專業(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向，為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)！