新型冠狀病毒帶來(lái)的疫情牽動(dòng)著全國(guó)人民的心，今年可謂是大家集體過(guò)的相當(dāng)特殊的一個(gè)春節(jié)了。在此形勢(shì)下，延期復(fù)工這一問(wèn)題成為了大家普遍關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。近期我們也接到了很多顧問(wèn)單位關(guān)于延期復(fù)工的hr合規(guī)方面的咨詢。下面我們來(lái)了解一下延長(zhǎng)假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復(fù)工期間工資如何支付？

延長(zhǎng)假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。

一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

至于，勞動(dòng)合同未規(guī)定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

【鄭州安博】是中原一家一體化管理的商務(wù)律師事務(wù)所，擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，擁有各個(gè)領(lǐng)域的精英律師，包括鄭州新鄭勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面。在當(dāng)下疫情嚴(yán)重的情況下，很多人都對(duì)于人力資源這方面有著很多的疑問(wèn)，如果您想了解更多的話，歡迎您來(lái)電咨詢。

面對(duì)嚴(yán)重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長(zhǎng)期間，工資支付的問(wèn)題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會(huì)保障部2020年1月24日發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）規(guī)定：

企業(yè)停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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復(fù)工返崗，自行隔離員工/因封路封城無(wú)法按時(shí)復(fù)工員工，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，所有單位和個(gè)人必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的隔離、控制措施，但對(duì)于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時(shí)復(fù)工，企業(yè)可要求該員工提供相關(guān)依法隔離的證明，比如醫(yī)院證明、當(dāng)?shù)卣ㄖ?，否則企業(yè)可按曠工來(lái)處理。

如企業(yè)同意其自行隔離的（非三類人群），可根據(jù)員工提供的證明，如醫(yī)院建議休息的疾病證明書(shū)給予病假（病假工資），無(wú)的可自主確定是否批準(zhǔn)事假（無(wú)工資），也可安排年休假或協(xié)商待崗；若企業(yè)與員工協(xié)商待崗的，建議簽訂書(shū)面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等。

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