為了人們的健康，疫情期間各地對(duì)于返崗復(fù)工有著不同的嚴(yán)格的要求，那么如果勞動(dòng)者因疫情原因無(wú)法按時(shí)返工或者用人單位決定推遲復(fù)工期間，應(yīng)如何安排？

針對(duì)這種情況，建議用人單位充分與員工協(xié)商，達(dá)成協(xié)商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待崗：?jiǎn)T工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。

【鄭州安博】通過(guò)不斷提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，為廣大客戶(hù)解決各類(lèi)法律難題，致力于為客戶(hù)提供一流服務(wù)與專(zhuān)業(yè)有效的解決方案，包括在此次疫情期間關(guān)于許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等問(wèn)題，律所也有一系列的解決方案手冊(cè)，歡迎您致電進(jìn)行詳細(xì)的了解。

由于此次疫情較為嚴(yán)重，根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)要求，很多地方都會(huì)采取對(duì)人員進(jìn)行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施呢？

這一點(diǎn)其實(shí)是不可以的?！斗乐畏ā返谒氖粭l規(guī)定，對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類(lèi)病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級(jí)及以上地方實(shí)施并報(bào)上一級(jí)報(bào)告批準(zhǔn)之后實(shí)施。換言之，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工采取隔離措施。

對(duì)于企業(yè)比較關(guān)注的這一問(wèn)題，大家應(yīng)該已經(jīng)有所了解了，如果您還有其他方面的問(wèn)題的話，比如說(shuō)關(guān)于許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的問(wèn)題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行咨詢(xún)，我們將安排專(zhuān)業(yè)的律師為您進(jìn)行解答，為您解決關(guān)于復(fù)工的諸多難題。

在工作中，加班是不可避免的，比較的常見(jiàn)，那么大家都知道加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算么？下面【鄭州安博】就來(lái)為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

了解了以上內(nèi)容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計(jì)算了呢？當(dāng)然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢(xún)【鄭州安博】，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)律師的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為您提供專(zhuān)業(yè)的解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。