在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時向疾控機(jī)構(gòu)報告，其他非疑似而只是有風(fēng)險的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時安排在家辦公，工作地點臨時變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書面的待崗協(xié)議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問題有了一定的了解了，如果您還有鶴壁勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務(wù)！

人力資源法律服務(wù)具體指什么？它對企業(yè)來講又有什么特點呢？下面我們大家一起來了解一下吧！

企業(yè)鶴壁勞動爭議法律服務(wù)咨詢問題是每個企業(yè)都面臨的基礎(chǔ)和重要領(lǐng)域，涉及到員工入職、離職等基本問題的管理，而這同時對于企業(yè)而言也是比較容易產(chǎn)生法律風(fēng)險的一個領(lǐng)域。

一方面，現(xiàn)有勞動法的立法價值比較傾向于保護(hù)勞動者，且勞動者法律意識越來越強(qiáng)，企業(yè)在員工入職、離職管理過程中稍有不慎，就有可能面臨勞動人事方面的法律糾紛或行政處罰。而目前人資方面的法律糾紛數(shù)量在不斷上升，據(jù)不完全統(tǒng)計，在此類糾紛中，員工不同程度獲得支持的比例高達(dá)88%！

另一方面，現(xiàn)在各類企業(yè)都開始注重自身的商業(yè)秘密保護(hù)，對應(yīng)的商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制問題也是近兩年企業(yè)較關(guān)注的問題。

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在疫情期間，宅家辦公成為熱點名詞，這既能讓一些企業(yè)正常的進(jìn)行運轉(zhuǎn)，同時也能夠較大程度的保護(hù)員工的人身安全，那么在這期間，工資應(yīng)該怎么發(fā)放呢？關(guān)于這一點想必大家也疑惑過，下面安博小編就給大家分析一下吧。

有條件的企業(yè)可以在延遲復(fù)工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業(yè)要求在家上班的，由企業(yè)給予補休或按規(guī)定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應(yīng)作為休息日加班，支付工資。

而一些員工在返崗前需要進(jìn)行一段時間的隔離觀察，這期間的工資應(yīng)該按照正常工作期間的工資進(jìn)行支付。

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員工休年假天數(shù)一般是根據(jù)員工的入職時間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數(shù)是怎么計算的吧：

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

如果您在工作的過程中，遇到了以上的法律問題的話，可以電話咨詢【鄭州安博】，我們是一家專業(yè)為客戶提供鶴壁勞動爭議法律服務(wù)咨詢等的律所，擁有多個行業(yè)的專業(yè)律師人才，能夠為您提供專業(yè)的法律問題解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。