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鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話服務(wù)至上,推薦鄭州安博

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發(fā)布時(shí)間:2020-09-23 05:49  








復(fù)工返崗,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作,員工能否拒絕?員工若因此而疫病,是否屬于?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條和第三十八條,員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的安排,據(jù)此,除非本身工作與防治疫情有關(guān),否則員工有權(quán)拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作,企業(yè)堅(jiān)持安排的,員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【鄭州安博】對(duì)于疫情期間企業(yè)復(fù)工可能會(huì)遇到的問(wèn)題,整理了一系列的手冊(cè),其中有很多關(guān)于鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的問(wèn)題解決方案,想要了解更多的話,歡迎您致電咨詢我們。





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協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動(dòng)合同》并監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行,幫助調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系;協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)人事制度,建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險(xiǎn)等方面內(nèi)部管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律;設(shè)計(jì)適合用工單位實(shí)際情況的不同形式的用工方案等關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面的法律服務(wù)。

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現(xiàn)在加班是很多員工在工作過(guò)程中不可避免的問(wèn)題了,那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來(lái)確定呢?一起來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?;鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

【鄭州安博】致力于為企業(yè)在初創(chuàng)、成長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型的不同階段提供各方位的法律解決方案,對(duì)于鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話方面有著非常非常專業(yè)的律師人才,能夠?yàn)槠髽I(yè)及員工解決相關(guān)方面的法律問(wèn)題,如果您有需要的話,歡迎您致電咨詢,我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。




關(guān)于加班,想必很多員工都不陌生,因?yàn)楣ぷ髁吭龃蟛豢杀苊?,那么加班工資的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢?

勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。


     實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

     實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

【鄭州安博鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話方面有著專業(yè)的律師人才,能夠?yàn)閺V大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務(wù),如果您在用工或者工作過(guò)程中遇到了相關(guān)的法律難題的話,可以到我們律所進(jìn)行咨詢,或者是聯(lián)系我們的在線客服,我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。




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