為了經(jīng)濟的發(fā)展，在此疫情期間，很多企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)有序的復(fù)工了，但是對于新冠病毒、密切接觸者等，企業(yè)應(yīng)該怎么對待呢？是否能夠接觸與員工的勞動合同呢？下面一起來了解一下吧。

對新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

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復(fù)工返崗，對于一些員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，企業(yè)應(yīng)該如何處理呢？

上班勞動是員工在勞動合同關(guān)系中主要的義務(wù)，員工擔(dān)心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度對曠工或不服從管理安排進(jìn)行處罰，嚴(yán)重情形的，可按照《勞動合同法》第三十九條直接予以解雇。

當(dāng)然，企業(yè)有必要做好相應(yīng)措施以確保復(fù)工返崗工作，包括依法進(jìn)行衛(wèi)生安全防護措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔(dān)心安全問題也是人之常情，但是一定要遵守相關(guān)的合同及法律的規(guī)定，積極與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商溝通，達(dá)成一致才能更好的促進(jìn)企業(yè)復(fù)工的步伐。如果您有關(guān)于濮陽勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的疑問，歡迎您電話聯(lián)系【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的了解，我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)。

很多企業(yè)在引進(jìn)人才過程中理所當(dāng)然地認(rèn)為掌握主動權(quán)而忽視了其中的法律風(fēng)險，為企業(yè)之后的濮陽勞動爭議法律服務(wù)電話埋下隱患。你的企業(yè)是否存在或出現(xiàn)過以下問題？下面由我們的法律專家來說一下！

1、明明員工不符合企業(yè)的錄用條件，為什么解除勞動合同卻被認(rèn)定為違法解除？

2、剛開始試用的員工發(fā)生，單位沒有繳納，按標(biāo)準(zhǔn)賠付代價太高，怎么辦？

3、員工連續(xù)曠工好幾天，聯(lián)系不上，勞動合同沒辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒有解除勞動關(guān)系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業(yè)務(wù)！

濮陽勞動爭議法律服務(wù)電話方面會涉及到一個問題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區(qū)別是什么呢？下面給大家簡單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動合同法》規(guī)定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?

2、勞動補償：試用期被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系并且無需支付任何經(jīng)濟補償。而正式員工通過了試用期，企業(yè)如果單方面提出解除勞動關(guān)系必須給予補償。?

除上述兩點特殊性之外，試用期內(nèi)的勞動關(guān)系沒有其它明顯的特點，試用期的員工應(yīng)該與其它員工一樣享有同樣的勞動保護和勞動條件等。

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