我們都知道，很多的企業(yè)員工都是來(lái)自全國(guó)多個(gè)地區(qū)，又恰逢春節(jié)假期，大家都會(huì)選擇回家過(guò)年，那么對(duì)于湖北籍或者近期有過(guò)湖北探親、工作、旅居史的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)如何處理呢？

建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應(yīng)對(duì)措施。

（1）員工確診后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者依法進(jìn)入醫(yī)療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據(jù)《防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)或者疑似時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。因此，用人單位對(duì)于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)的門進(jìn)行報(bào)告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

【鄭州安博】對(duì)于大家都非常關(guān)注的疫情期間企業(yè)復(fù)工時(shí)可能遇到的問(wèn)題，制定了一系列的手冊(cè)，包括鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面，所以大家如果有相關(guān)疑問(wèn)的話，可以電話咨詢我們，或者是咨詢我們的在線客服，我們將為您提供專業(yè)的問(wèn)題解決方案。

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制的逐步健全，各企業(yè)的法律觀念不斷增強(qiáng)，越來(lái)越重視通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，接下來(lái)我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)人力資源法律服務(wù)方面的問(wèn)題！

鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)時(shí)代需要企業(yè)在勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；同時(shí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約一致！

【鄭州安博】我們的每位律師都具有專業(yè)的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，愿為廣大的企業(yè)提供的法律顧問(wèn)服務(wù)和其他各種法律服務(wù)，如有需要?dú)g迎來(lái)電！

有經(jīng)驗(yàn)、有能力的高管是很多企業(yè)都競(jìng)相爭(zhēng)取的目標(biāo)人員，而在與這類員工簽訂合同時(shí)，企業(yè)需要注意什么呢？

企業(yè)在與高管人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經(jīng)驗(yàn)，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務(wù)所，一家將商事法律服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)化律師事務(wù)所，主要涉及鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)、企業(yè)法律顧問(wèn)、重大民商事咨詢等領(lǐng)域，不斷吸收行業(yè)內(nèi)律師人才，旨在更好的為客戶提供法律服務(wù)，贏得客戶的滿意。