新型冠狀病毒帶來(lái)的疫情牽動(dòng)著全國(guó)人民的心，今年可謂是大家集體過(guò)的相當(dāng)特殊的一個(gè)春節(jié)了。在此形勢(shì)下，延期復(fù)工這一問(wèn)題成為了大家普遍關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。近期我們也接到了很多顧問(wèn)單位關(guān)于延期復(fù)工的hr合規(guī)方面的咨詢。下面我們來(lái)了解一下延長(zhǎng)假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復(fù)工期間工資如何支付？

延長(zhǎng)假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。

一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

至于，勞動(dòng)合同未規(guī)定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

【鄭州安博】是中原一家一體化管理的商務(wù)律師事務(wù)所，擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，擁有各個(gè)領(lǐng)域的精英律師，包括鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面。在當(dāng)下疫情嚴(yán)重的情況下，很多人都對(duì)于人力資源這方面有著很多的疑問(wèn)，如果您想了解更多的話，歡迎您來(lái)電咨詢。

我們都知道，新型冠狀病毒來(lái)勢(shì)洶洶，但是在我們國(guó)家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是會(huì)受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使該擴(kuò)散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對(duì)此次疫情企業(yè)復(fù)工期間的一些大家普遍關(guān)注的關(guān)于鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的問(wèn)題，制定了一系列的手冊(cè)，可以為企業(yè)復(fù)工期間遇到的問(wèn)題提供更多的幫助，如果想要了解更多關(guān)于這方面的信息，歡迎您來(lái)電咨詢！

現(xiàn)在疫情還未完全結(jié)束，雖然有的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)的復(fù)工，但還是會(huì)遇到人力資源法律問(wèn)題，接下來(lái)我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)問(wèn)題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無(wú)法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

【鄭州安博】我們針對(duì)疫情期間企業(yè)復(fù)工面臨的一些問(wèn)題整理成了一系列的手冊(cè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決諸多相關(guān)問(wèn)題，幫助企業(yè)更好的復(fù)工，恢復(fù)生產(chǎn)。歡迎您的來(lái)電咨詢！

工資發(fā)放的問(wèn)題是鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)其中一個(gè)重要的方面，那么工資發(fā)放需要遵循哪些原則呢？我們來(lái)了解一下吧。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。小編在未看到這個(gè)條文之前也是很吃驚，竟然對(duì)工資支付形式有規(guī)定，還以為只要企業(yè)給了等價(jià)的東西也是可以的。同時(shí)呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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