面對延遲復工情況，大家比較關心的就是工資發(fā)放問題了，關于這一點，我們來了解一下企業(yè)應該注意的事項吧：

關于員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內容，如約定對應薪酬是否與實際到崗辦公掛鉤，績效工資的發(fā)放條件等，除此之外，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)hr制度進行調整和修改。

對于疫情期間大家比較關心的鄭州上街區(qū)勞動爭議法律服務等問題，【鄭州安博】為大家制作了一系列手冊，供廣大企業(yè)參考。如果您想了解更多的話，歡迎您聯(lián)系我們進行詳細的咨詢，我們會為您提供專業(yè)、滿意的服務。

過年前后找工作的人是很多的，但是恰逢這樣一場嚴重的疫情，如果用人單位已向應聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

關于這一點，答案是不可以。用人單位向應聘人員發(fā)出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔締約過失賠償責任。為此，我們建議用人單位可以通過與應聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】對于企業(yè)發(fā)展過程中的一些法律問題有著非常專業(yè)的應對解決方案，特別是此次疫情期間關于復工的鄭州上街區(qū)勞動爭議法律服務等問題，我們擁有專業(yè)的律師團隊為企業(yè)進行詳細的解決方案的制定，讓企業(yè)可以順利復工，并保障員工的權益，深受廣大客戶的信賴。

員工在進入一個企業(yè)工作時，都會有試用期這一說，那么試用期內職工的工資標準是什么呢？下面小編為大家介紹一下吧。

法律規(guī)定，試用期內職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于低工資標準。

《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低于低工資標準的工資。

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