復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅(jiān)持安排的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【鄭州安博】對(duì)于疫情期間企業(yè)復(fù)工可能會(huì)遇到的問(wèn)題，整理了一系列的手冊(cè)，其中有很多關(guān)于鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢(xún)等方面的問(wèn)題解決方案，想要了解更多的話(huà)，歡迎您致電咨詢(xún)我們。

人力資源法律服務(wù)的基本內(nèi)容是什么，接下來(lái)我們安博的法律專(zhuān)家為大家簡(jiǎn)單介紹一下人力資源法律服務(wù)！

鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢(xún)一站式服務(wù)產(chǎn)品和數(shù)十種單項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品，滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化的多層次需求，旨在為企業(yè)提供人力資源管理法律問(wèn)題的系統(tǒng)化解決方案。從企業(yè)立法層面規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、從管理層面提高用工效率、從實(shí)操層面降低用工成本，進(jìn)而持續(xù)提升人力資源管理效能和滿(mǎn)意度，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的。

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在工作中，加班是不可避免的，比較的常見(jiàn)，那么大家都知道加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算么？下面【鄭州安博】就來(lái)為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

了解了以上內(nèi)容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計(jì)算了呢？當(dāng)然，如果您在工作中遇到了法律難題的話(huà)，可以咨詢(xún)【鄭州安博】，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢(xún)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)律師的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為您提供專(zhuān)業(yè)的解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。