面對(duì)突如其來(lái)的疫情，一些企業(yè)無(wú)法正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)，一些員工也因?yàn)樾枰M(jìn)行隔離而無(wú)法正常到崗，那么遇到這種情況，工資能夠正常支付嗎？又需要怎么支付呢？

延長(zhǎng)假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。至于，勞動(dòng)合同未規(guī)定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

關(guān)于大家都比較想要了解的一些許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的法律問(wèn)題，【鄭州安博】進(jìn)行了詳細(xì)的分類(lèi)歸納，幫助企業(yè)與員工在這一段特殊時(shí)期解答相關(guān)的法律問(wèn)題，如果您想要了解更多的話，歡迎您致電我們進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

現(xiàn)在加班是很多員工在工作過(guò)程中不可避免的問(wèn)題了，那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來(lái)確定呢？一起來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

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人力資源管理是牽扯到很多的細(xì)節(jié)的，比如說(shuō)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎么計(jì)算呢？我們一起來(lái)了解一下吧。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。

【鄭州安博】為了提高服務(wù)質(zhì)量，不僅要求律所內(nèi)的律師不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)合作，致力于為客戶提供更加專(zhuān)業(yè)的許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)，為客戶解決遇到的法律問(wèn)題，在行業(yè)內(nèi)有著非常重要的地位。

在工作過(guò)程中，員工比較關(guān)心的就是工資方面的問(wèn)題了，比如說(shuō)病假工資應(yīng)該怎么計(jì)算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個(gè)問(wèn)題來(lái)給大家介紹一下吧。

病假工資計(jì)算：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

生育津貼計(jì)算：生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

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