為什么公司要人事檔案整理工作，今天小編就詳細給大家介紹一下，對這方面感興趣的可以一起來了解一下。

一、整理工作的意義

二、人事檔案整理的質(zhì)量直接關(guān)系到檔案的利用。

人事檔案整理工作，在檔案總體管理中具有重要意義。

它是檔案利用、開放，發(fā)揮檔案作用的一項前提條件，是整個檔案工作中重要的基本建設。它是開發(fā)檔案信息資源的重要基礎，檔案整理科學化和標準化的提高，對于檔案管理工作的總體優(yōu)化具有直接和廣泛的影響。

二、整理的內(nèi)容和步驟

（一）內(nèi)容包括：

區(qū)分全宗、分類、組卷、卷內(nèi)文件整理、編目、裝訂（或“裝盒”）、排列案卷目錄的編制。

【中博奧】我們通過不斷的創(chuàng)新，建立了完善的產(chǎn)品質(zhì)量控制體系，持續(xù)提升服務品質(zhì)，以滿足不斷提高及個性化的客戶需求。

什么是檔案整理？人事檔案整理服務廠家告訴你什么是人事檔案整理？以及要做的是什么，一起來看看吧。

主要內(nèi)容

包括：區(qū)分全宗、全宗內(nèi)檔案分類、案卷封面編目、案卷目錄編制。

具體內(nèi)容：

1、會計賬簿類：現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、其他貨幣資金明細賬、輔助賬簿及其他備查薄[1]  。

2、其他類：作為收付依據(jù)的合同、協(xié)議及其他文件;按規(guī)定應單獨存放保管的重要票證單據(jù)，如作廢的支票、作廢的存根聯(lián)與、作廢的收據(jù)存根聯(lián)與收據(jù);出納盤點表和出納考核報告等。

3、檔案管理類：出納檔案移交清冊、出納檔案保管清冊以及出納檔案銷毀清冊。出納人員對檔案進行整理時，一般包括分類、裝訂和成冊。

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朋友們說到人事檔案整理，那么今天就給大家介紹一下分期保存的方式，希望小編這下面的文章能夠幫助到你。讓你對人事檔案整理的理解更加深一步。

（1）、凡是反映本單位主要職能活動和基本歷史面貌的，對本單位、國家建設和歷史研究有長遠利用價值的檔案，列為保管。

（2）定期、凡是反映本單位一般工作活動，在一定時間內(nèi)對本單位工作有查考利用價值的文件材料，列為定期保管。在定期保管期限內(nèi)，根據(jù)利用價值可分為30、10年保存 。（注意：2006年前的文書檔案的保管期限仍劃分為、長期、短期三種，其中長期為16-50年、短期為15年以下。）

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