我們都知道，在現(xiàn)在這樣嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)下，員工在返崗前，一般都需要進(jìn)行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來(lái)了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

根據(jù)《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付隔離期間的工作報(bào)酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應(yīng)被隔離、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經(jīng)陸續(xù)收到了超過(guò)3,000個(gè)法律問(wèn)題咨詢，并一一進(jìn)行了回復(fù)。考慮到企業(yè)在實(shí)操過(guò)程中遇到的諸多疑惑和問(wèn)題，我們律所聯(lián)合laKingdom法盟，綜合了全國(guó)各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各地政策進(jìn)行了深度解析，并通過(guò)線上微課、實(shí)時(shí)答疑的方式，為企業(yè)Boss、HR累計(jì)超過(guò)10000余人次普及疫情期間企業(yè)用工問(wèn)題的合規(guī)處理與指引。

疫情的嚴(yán)重性大家都很清楚，為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，很多的企業(yè)都選擇延遲復(fù)工。隨著時(shí)間的推進(jìn)，很多企業(yè)也在慢慢的開(kāi)始復(fù)工，那么復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，這時(shí)企業(yè)關(guān)注的就是在復(fù)工前應(yīng)該做些什么，下面我們來(lái)了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒(méi)有恢復(fù)生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導(dǎo)小組的要求，企業(yè)需要滿足特定的條件，同時(shí)需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請(qǐng)，并提交書(shū)面承諾書(shū)和其他必要的有關(guān)材料。聯(lián)合審核小組應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)完成審核，審核通過(guò)的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達(dá)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知書(shū)，并報(bào)市級(jí)行業(yè)主管部門備案。

【鄭州安博】是一家保持較高服務(wù)質(zhì)量的商務(wù)律師事務(wù)所和商務(wù)律師孵化器，我們旨在為廣大客戶提供專業(yè)的法律服務(wù)，委托人包括各大企業(yè)以及個(gè)人，涉及的領(lǐng)域非常廣。針對(duì)此次疫情期間企業(yè)復(fù)工的鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面的問(wèn)題，我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)可以為企業(yè)提供專業(yè)的解答，歡迎您來(lái)電咨詢。

在新冠疫情較為嚴(yán)重這樣一個(gè)特殊的大環(huán)境下，企業(yè)復(fù)工需要滿足的條件非常多，下面我們來(lái)了解一下鄭州地區(qū)企業(yè)復(fù)工都需要滿足什么條件吧。

依照《鄭州市新型冠狀病毒的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通告（0號(hào)）》的規(guī)定，所有擬復(fù)工企業(yè)和工程均要落實(shí)疫情防控和健康管理主體責(zé)任，納入全市疫情防控信息化系統(tǒng)，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案。復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案應(yīng)當(dāng)包括本企業(yè)疫情防控的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲(chǔ)備等內(nèi)容。

（二）備齊疫情防控物資。根據(jù)員工數(shù)量和防控需求，購(gòu)置配備不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫(kù)存和使用臺(tái)賬。

（三）落實(shí)從業(yè)人員管控要求。做好員工排查登記，安排對(duì)到過(guò)省外疫情重點(diǎn)地區(qū)的集中隔離或居家隔離14天，省內(nèi)其他地市返鄭的集中隔離或居家隔離7天。實(shí)施制定錯(cuò)峰返崗措施，堅(jiān)持體溫篩查，做好健康防護(hù)，杜絕聚集性活動(dòng)。

（四）執(zhí)行公共場(chǎng)所防疫措施。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、施工場(chǎng)地和生活區(qū)實(shí)施封閉管理,按要求對(duì)重點(diǎn)區(qū)域（中央空調(diào)、電梯間、樓梯間、廁所）和設(shè)施設(shè)備清潔和消毒；食堂要具備提供盒飯的能力，避免集中就餐。

【鄭州安博】所有律師都具備非常專業(yè)的法律知識(shí)，以確保能夠?yàn)閺V大客戶解決多方面的法律難題。針對(duì)這次疫情期間企業(yè)復(fù)工問(wèn)題，律所也為廣大企業(yè)提供了一系列的文件，解答企業(yè)關(guān)于復(fù)工的諸多問(wèn)題，包括人們非常關(guān)心的鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面，如果您需要的話，歡迎您聯(lián)系我們！

人力資源法律服務(wù)的基本內(nèi)容是什么，接下來(lái)我們安博的法律專家為大家簡(jiǎn)單介紹一下人力資源法律服務(wù)！

鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢一站式服務(wù)產(chǎn)品和數(shù)十種單項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品，滿足企業(yè)個(gè)性化的多層次需求，旨在為企業(yè)提供人力資源管理法律問(wèn)題的系統(tǒng)化解決方案。從企業(yè)立法層面規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、從管理層面提高用工效率、從實(shí)操層面降低用工成本，進(jìn)而持續(xù)提升人力資源管理效能和滿意度，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的。

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