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鳩江區(qū)工廠食堂承包常用指南

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發(fā)布時間:2020-09-05 08:13  






食堂承包公司小編介紹影響食堂伙食費(fèi)價格高低的因素

1、品種數(shù)量1)品種多樣,相對來說采購品種更多樣化,各項(xiàng)流程及成本均有所增加,蕞 終影響了餐費(fèi)價格;

2)工作量增加:流程增加,工序延長;如采購、運(yùn)輸、切洗和烹飪等;

3)采購成本增加:增加品種多樣化,相對的單個菜品采購量減少,采購單價有所抬高;

4)加工成本增加:原本一道工序完成的(如炒一個菜),現(xiàn)改成幾道工序(炒多幾個菜),加大材料用量及設(shè)施工具等,如燃油、調(diào)料及菜盤等。

2、人工成本工作量越大,人工成本相對會增加,影響工作量的因素有:餐式菜式的品種量,清潔衛(wèi)生面積,餐盤餐碗清洗,用餐級別,早餐夜宵等等。

3、肉類份量肉類份量是餐費(fèi)定位的關(guān)鍵,肉量多餐標(biāo)自然就高;除此之外員工或許更會注重味道、菜式搭配、新鮮菜色、各個方面衛(wèi)生、食堂員工的服務(wù)意識、員工投訴途徑及有買公共餐飲保險等均需要。

4、食材品質(zhì)高餐標(biāo)與低餐標(biāo)的原料及制作有一定的區(qū)別。相對來說高餐標(biāo)用料更講究,加工切工更仔細(xì),火候控制更嚴(yán)謹(jǐn),人工時間精力花費(fèi)更多,技術(shù)方面更高要求。雖然如此,低餐標(biāo)菜譜的品質(zhì)亦必須滿足《采購管理規(guī)范》內(nèi)各條款,所有大米糧油輔料等食品均具備所需三證,肉類蔬菜均從正規(guī)的渠道購進(jìn)。采購的蔬菜多為本地種植、當(dāng)季盛產(chǎn)、批發(fā)價優(yōu)。

5、內(nèi)外環(huán)境根據(jù)食品價格不斷攀升的外部環(huán)境,結(jié)合工廠企業(yè)的實(shí)際情況來制定餐費(fèi)餐標(biāo)。密集型來料加工企業(yè)餐費(fèi)相對低些,科技型創(chuàng)新企業(yè)餐費(fèi)相對高一些。




食堂承包是指企業(yè)、醫(yī)院、學(xué)校、酒店等企業(yè)、事業(yè)單位或團(tuán)體組織根據(jù)需要將食堂承包給專業(yè)的餐飲公司來管理,然后選擇餐飲公司所提供的各類菜式就餐。

食堂由企業(yè)自己經(jīng)營,除了在管理上顯得乏力,資金周轉(zhuǎn)方面,每天都要拿出現(xiàn)金采購原材料,食品品種單一,而且還不能滿足員工的口味,食品衛(wèi)生狀況不好,食堂員工難以管理等諸多問題。而食堂對外承包以后,以上問題都能夠得到解決。


1、責(zé)任明確,管理到位

食堂承包以后,企業(yè)、學(xué)校、事業(yè)單位等只需派食堂監(jiān)督員監(jiān)督食堂狀況,有任何不滿意或不能達(dá)到衛(wèi)生要求的地方,均可以要求食堂承包商限時整改,從而使食堂管理一步到位。

2、靈活經(jīng)營,滿足需求

現(xiàn)在食堂不但要吃飽還要吃好,而且食堂承包商為了提高就餐率、就餐滿意度,則會從“品種多樣化、食物搭配科學(xué)營養(yǎng)等角度”出發(fā),調(diào)節(jié)企業(yè)員工飲食,以滿足員工的不同口味,讓員工吃到安全、放心、多元化的食品。

3、風(fēng)險為零,科學(xué)管理

食堂承包商會每天做出每樣菜種的留樣記錄,以保證員工的飲食安全。而且會憑多年的食堂餐飲經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)的管理團(tuán)隊(duì),可以做到從食品采購源頭上開始,至食品上到餐桌上整個環(huán)節(jié)的危害控制,將安全責(zé)任事故的危害因素降到蕞低,從而保證食品安全和衛(wèi)生。





無論是學(xué)校、工廠、建筑工地還是購物中心,在擁擠的地方都會有食堂。為什么食堂承包在企業(yè)中越來越流行?食堂承包有那么多魔力讓大多數(shù)企業(yè)選擇。

為了真正留住人才,依靠員工實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,中小企業(yè)應(yīng)該為員工提供一系列優(yōu)厚的福利,如工資、膳食等。因此,許多公司除了提高員工的日常福利外,還為員工提供免費(fèi)的工作餐。大多數(shù)向員工提供午餐的公司都選擇了食堂合同。簽訂食堂合同后,不僅可以節(jié)省人力,還能有效地提升公司形象,從而改善公司的福利,大大減少員工的流動性。

對于目前的中小企業(yè)來說,快速穩(wěn)定的發(fā)展是一個關(guān)鍵步驟。隨著公司的快速發(fā)展,公司的規(guī)模也在擴(kuò)大。除了擴(kuò)張,還有招聘。在人才招聘方面,許多中小型企業(yè)的經(jīng)理說,流失率太大,無法留住真正的人才。事實(shí)上,公司營業(yè)額高的原因是對公司福利的不滿。




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