現(xiàn)在，很多企業(yè)都使用勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，尤其受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。那么，勞務(wù)派遣對于用工單位都有哪些好處呢？

規(guī)避裁員的風(fēng)險

一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定。而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。

規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險

由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生副面影響，勞務(wù)派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。

利于用人單位人力資源部門職能的變化

專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)派遣公司從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。

勞務(wù)派遣應(yīng)注意什么？

勞務(wù)派遣單位用人過程中應(yīng)注意的問題

派遣單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，兩者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，包括勞動合同、勞動保護(hù)、勞動報酬、用工管理、社會福利等各項內(nèi)容，雙方的關(guān)系受勞動法律調(diào)整。

那么，派遣單位應(yīng)注意哪些事項呢？

1.自身應(yīng)符合成立勞務(wù)派遣公司的條件，即達(dá)到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負(fù)有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位遭受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點，謹(jǐn)慎地招用勞動者，并在派遣前對勞動者進(jìn)行基本的技能培訓(xùn)。

3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過程中存在的風(fēng)險。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。

4.派遣單位應(yīng)按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時應(yīng)注意的問題

1.簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價金；協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。

2.用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位及時足額支付勞動報酬。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定，用工單位應(yīng)保證派遣單位及時足額支付勞動報酬。雙方可在勞務(wù)派遣協(xié)議約定相關(guān)條款，例如委托用工單位支付工資，以此對勞務(wù)派遣單位不支付勞動報酬的風(fēng)險進(jìn)行規(guī)避。

用工單位用工時應(yīng)注意的問題

1.用工單位應(yīng)按本單位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行用工管理。用工單位不得區(qū)別對待被派遣勞動者，被派遣勞動者享有與本單位勞動者相同的權(quán)利。被派遣勞動者享有接受勞動保護(hù)、加班支付加班費、接受勞動培訓(xùn)等待遇。

2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動者。再次派遣的行為不僅違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，更是違反了法律強制性規(guī)定。如實行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動者拒絕提供勞務(wù)的風(fēng)險，更存在勞動行政機關(guān)處罰的風(fēng)險。

3.用工單位對被派遣勞動者工作的崗位應(yīng)嚴(yán)格把控。固然，勞務(wù)派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風(fēng)險較低的優(yōu)勢，但并不是所有崗位均適用。勞務(wù)派遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質(zhì)，將存在與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同之處？

勞務(wù)派遣、靈活用工，在很多人的記憶之中它們屬于相同的模式，沒有什么太大的差異或者區(qū)別，難道勞務(wù)派遣和靈活用工真的是一樣的嗎?并不是，勞務(wù)派遣與靈活用工之間存在很多差異。

靈活用工指的是非全日制用工，而勞務(wù)派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必須簽訂書面勞動合同，像勞務(wù)派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上，非全日制用工，實際可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。

2、全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定，非全日制用工的勞動者不能約定試用期。

3、不管是勞務(wù)派遣職工還是正常企業(yè)職工，都需要繳納五險一金，非全日制用工用人單位只需要繳納工上保險即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險一金成本。

4、全日制用工不得建立雙重或者多重勞動關(guān)系，非全日制用工可以建立多重勞動關(guān)系。

5、全日制用工的工時制度8小時工作制，一周不得超過40個小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制，非全日制用工勞動者每天工作不超過4小時，一周工作時間不得超過24小時。

6、全日制用工按照月度發(fā)放工資，在提供勞動之后的次月發(fā)放;非全日制的職工勞動者，工資結(jié)算周期一般不能超過15天。