簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定:

《勞動(dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者”。

所以從立法的傾向來(lái)看，對(duì)于用人單位現(xiàn)有的和將來(lái)需要簽定的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)約定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限，否則《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者有可能要求與用人單位確定勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。當(dāng)然，約定派遣勞動(dòng)者較短的服務(wù)期，勢(shì)必造成派遣崗位人員的流動(dòng)性增大，同時(shí)也會(huì)影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對(duì)于技術(shù)性較強(qiáng)的崗位當(dāng)然不宜外包，而外包的范圍限制在非技術(shù)性、簡(jiǎn)單的崗位。

派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對(duì)于勞務(wù)派遣工的了解是，累的、苦的活就是勞務(wù)工做的，并且勞動(dòng)派遣工的工資待遇還沒(méi)有正式工高，但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的，下面我們都來(lái)看看勞務(wù)派遣同工同酬方面的規(guī)定。什么是同工同酬?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣人才有哪些好處

企業(yè)在緊急招聘時(shí)較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來(lái)越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說(shuō)說(shuō)。

一、降低企業(yè)的招聘成本。

企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場(chǎng)招聘需要入場(chǎng)費(fèi)，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會(huì)員費(fèi)，這些都成本啊。而通過(guò)合法的勞務(wù)派遣公司選擇派遣人才會(huì)大大的提高企業(yè)的安全性，因?yàn)閯趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)于旗下工人的選拔和驗(yàn)證較嚴(yán)格，確認(rèn)其身份后再進(jìn)行臨時(shí)i工派遣，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司可尋找到性i價(jià)比高的人才，而且只收取市場(chǎng)規(guī)定費(fèi)用，無(wú)后期的贅余費(fèi)用，價(jià)格體系透明，明碼標(biāo)價(jià)，從費(fèi)用投入來(lái)說(shuō)更能降低成本。

 二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

大多數(shù)企業(yè)季節(jié)性用工，或者有一些比較急的定單時(shí)，在選擇人才時(shí)都為緊急招聘，為了保證工作的順利進(jìn)行，更需要選擇勞務(wù)派遣公司派遣人才，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司擁有專(zhuān)門(mén)客服與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)接，可以接受緊急臨時(shí)i工的招聘，能夠在短時(shí)間內(nèi)組織人才，并快速服務(wù)于企業(yè)。

企業(yè)招聘是企業(yè)交給HR帶了很大的難題，想要短時(shí)間招到人是一件很困難的事情。企業(yè)招聘難的一些企業(yè)來(lái)說(shuō)十分正常，所以才會(huì)有一些企業(yè)與人力資源派遣機(jī)構(gòu)合作幫助企業(yè)在短時(shí)間快速的尋找到工作人員。下面我們來(lái)了解下勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢(shì)?

 一、時(shí)間周期短工作機(jī)會(huì)多!

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)他們找到的工作都需要有較長(zhǎng)的工作周期，三兩個(gè)月都必須找到好工作。而這對(duì)于因?yàn)槟承┓矫娴膯?wèn)題而只能短時(shí)間做工作的人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是不可能接受那么長(zhǎng)的工作周期，企業(yè)也不會(huì)有允許員工經(jīng)常請(qǐng)假。但是接受勞務(wù)派遣公司可以選擇比較短的時(shí)間的同時(shí)，還能夠?yàn)榍舐氄咛峁┯斜容^多方面的工作機(jī)會(huì)。

二、降低了求職人員的求職成本!

我們通常是怎么找工作的呢，一般來(lái)說(shuō)我們找一份工作就投遞完簡(jiǎn)歷之后還需要慢慢等待企業(yè)的HR進(jìn)行篩選通知面試這無(wú)疑是在時(shí)間上增加了成本，對(duì)于一些在外租房子遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的人來(lái)說(shuō)這一點(diǎn)會(huì)更加的明顯的體現(xiàn)出來(lái)。但是接受有前景的勞務(wù)派遣公司則可以比一般的應(yīng)聘者降低求職的成本，同時(shí)還不需要慢慢去等待企業(yè)的答復(fù)更不需要像大海撈針一般漫無(wú)目的的去投遞許多的簡(jiǎn)歷。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司與很多用工企業(yè)都有合作，總有一份工作是適合你的。