工作服不僅是員工的衣服，更是企業(yè)文化的“時裝”

員工代表的不僅僅是自身的形象，更是代表了企業(yè)的形象，所以統(tǒng)一定制的工作服理所當然的成為了在員工身上體現(xiàn)企業(yè)文化的重要橋梁，也成為多數(shù)企業(yè)構筑企業(yè)文化的成功開始。往往看一個企業(yè)是否嚴謹，是否尊重客戶，體現(xiàn)的可不單是在工作上，員工形象也占相當大的比例。企業(yè)人為企業(yè)員工定做統(tǒng)一的工作服。

 制服可以規(guī)范員工行為：無論下班時員工在干什么，上班一穿上制服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態(tài)。工作服分類：制服一般為保安等人員穿著。但是，現(xiàn)在對制服的款式和使用有嚴格的規(guī)定，需要引起注意。工作服和職業(yè)裝有什么區(qū)別？從理論上來講，制服也是工作服中的一種。而工作服卻不僅僅只有制服，它還包含了其他種類的服裝。

 工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內涵。工作服是傳遞企業(yè)文化的一個重要載體。工作服有男女西裝工作服、職業(yè)套裝工作服、馬甲工作服、襯衫工作服等等。這些工作服主要是針對都市白領的。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內涵。