HR解讀新法規(guī)框架下勞務(wù)派遣的依法適用和用工管理

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮和監(jiān)督下給付勞務(wù)的一種用工形式。勞動(dòng)派遣顯著的特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，因此，和標(biāo)準(zhǔn)用工方式相比，它涉及三方法律主體，法律關(guān)系較為復(fù)雜，而雇傭和使用相分離所帶來(lái)的靈活性和低成本成了不少單位對(duì)這種用工方式趨之若鶩的根源所在。《修改決定》的出臺(tái)，目的就在于從根本上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，控制甚至杜絕企業(yè)濫用勞務(wù)派遣的行為。本節(jié)將根據(jù)《修改決定》和《暫行規(guī)定》的規(guī)定為HR解讀新法規(guī)框架下勞務(wù)派遣的依法適用和用工管理。

勞務(wù)派遣是一種靈活的用工形式

勞務(wù)派遣是一種靈活的用工形式，對(duì)用工單位和勞動(dòng)者都有一定的好處：從用工需求方看，勞務(wù)派遣的主要意義在于能大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱形成本，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；從勞動(dòng)者方來(lái)看，勞務(wù)派遣將零散、無(wú)序的勞動(dòng)力提供變成有序、有組織的行為，滿足勞動(dòng)者對(duì)靈活、多樣化就業(yè)方式的需求，也有利于更好維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。

哪些情況,公司不能退工給派遣機(jī)構(gòu)?

哪些情況，公司不能退工給派遣機(jī)構(gòu)？ 除了公司破產(chǎn)、關(guān)閉等因素外，有以下情況，公司不能退工，必須等相應(yīng)的情形消失后才可以。這個(gè)和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定類似。 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期內(nèi)的； 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。