養(yǎng)豬大棚

成本仍有下降空間。以牧原股份為例，憑借基于技術(shù)、豬場建設(shè)(經(jīng)驗)上的巨大成本優(yōu)勢，公司養(yǎng)殖效率仍有提升空間，豬場建設(shè)成

本仍在下降，單位人員公司和財務(wù)費用未來1-2年不會大幅擴(kuò)張，整體而言完全成本有望從目前的11.8元/公斤下降至10.6-10.8元/公斤。

公司成本下降和規(guī)模擴(kuò)張抵消了豬價微幅下跌的影響，兌現(xiàn)以量補價的業(yè)績正增長。

　　動保企業(yè)強者恒強

知道豬的正常體溫是38℃-39.5℃，一有點就濫用安乃近或氨基比林。

豬在靜止時的正常直腸溫度如下：產(chǎn)后24小時內(nèi)是40.0℃±0.3℃；哺乳仔豬的直腸溫度是39.5℃±0.3℃；斷奶仔豬是39.3℃±0.3℃；母豬及育肥豬是38.8℃±0.3℃；所以還是認(rèn)認(rèn)真真來研究一下怎么取得相對競爭優(yōu)勢處于不敗之地更重要。老公豬是38.3℃±0.3℃。當(dāng)動物受刺激時（檢查或飼喂時）靜止值上升，當(dāng)外界溫度高時，數(shù)值比上述高些。超1℃在40.5℃以下為，達(dá)到41.5℃以下為中燒，41.5℃以上為高燒。體溫達(dá)到41℃時可以考慮使用藥。

中國土地承包之前，全國人民都吃不飽飯、更缺肉吃同樣的地、同樣的種、 同樣的人(技 術(shù)相同)、 同樣的肥 ， 承包到戶當(dāng)年，全國的糧食就吃不完 ，豬肉也多起來了。這說明激勵機制比科學(xué)技術(shù)都重要。合理的激勵機制可以大大提高人的責(zé)任心 。

　　豬場必須建立飼養(yǎng)人員、配種員、場長的激勵機制。如飼養(yǎng)員 、 配種員老板化經(jīng)營， 豬多活一頭、多長一斤都會有更多的收益。讓飼養(yǎng)人員的收入差異達(dá)到幾倍，1 500-5000元/月，飼養(yǎng)人員的責(zé)任心得以大幅提升。對場 長實行超指標(biāo)提成的激勵機制，場長的收入差1-2倍。場長的責(zé)任心也得到提升。盡管風(fēng)扇不能使空氣中的濕度降低，但卻可以通過風(fēng)速降低豬的有效溫度，降低熱應(yīng)激的危害。