項目工地配置一套人臉識別考勤機、LED顯示屏、勞務(wù)實名制系統(tǒng)代替之前的，刷指紋的傳統(tǒng)模式，工人在進出施工現(xiàn)場時必須“人臉識別”。當(dāng)“人臉識別”通過大門時，考勤工作就完成了。相關(guān)工作時間和考勤數(shù)據(jù)(考勤記錄、工時、自動累計加班工時、資、離開場地結(jié)算等)，實時同步到勞務(wù)管理平臺系統(tǒng)。這為智能薪資核算提供了有力的數(shù)據(jù)支持，有效避免了因員工出入信息混亂、考勤天數(shù)不確定而導(dǎo)致的薪資支付金額不同的問題，保護了每個農(nóng)民工的合法權(quán)益，方便了施工機構(gòu)的管理。

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工地實名制門禁系統(tǒng)由：人行通道閘（三輥閘、翼閘、擺閘、高轉(zhuǎn)閘等）、讀卡器（或人臉識別機）、、發(fā)卡器、門禁控制器、LED顯示屏（或LCD屏）、LED顯示控制卡和工地實名制門禁管理軟件等組成。

2016年1月17日，1號文印發(fā)了《關(guān)于治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，就健全預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，從根本上治理拖欠農(nóng)民工工資問題提出了明確要求。文件中提出了：“實行農(nóng)民工實名制管理制度，建立勞動計酬手冊，記錄施工現(xiàn)場作業(yè)農(nóng)民工的、勞動考勤、工資結(jié)算等信息，逐步實現(xiàn)信息化實名制管理?！睋Q而言之，從各地反映的情況來看，當(dāng)前拖欠農(nóng)民工工資問題仍主要發(fā)生在工程建設(shè)領(lǐng)域，少數(shù)地區(qū)甚至因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)了件和極端事件。解決拖欠農(nóng)民工工資問題，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定。目前絕大多數(shù)建筑企業(yè)已經(jīng)在施的諸多“治標(biāo)不治本”處理手段，已經(jīng)不能夠很好地解決農(nóng)民工日益增長的物質(zhì)精神文化需求和供給不足之間的矛盾，所以說，在建筑業(yè)探索并實踐“標(biāo)本兼治”的實名制管理這一方法迫在眉睫。