團(tuán)建游戲【十一】

1項(xiàng)：車站的書籍發(fā)送書被稱為“小游戲，大道理論”。主要是說通過這個(gè)小游戲，學(xué)生可以體驗(yàn)更多的做事方式，例如：不可預(yù)測(cè)的浪費(fèi)和執(zhí)行是業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵。規(guī)劃所需項(xiàng)目時(shí)間：項(xiàng)目10分鐘，項(xiàng)目3-4輪;沒有輪的討論時(shí)間，項(xiàng)目為6分鐘;第二輪8分鐘，項(xiàng)目7分鐘;第三輪討論7分鐘項(xiàng)目時(shí)間為8分鐘;第四輪討論時(shí)間為6分鐘，項(xiàng)目時(shí)間為9分鐘?；仡?0-45分鐘。場(chǎng)地要求：更多的開放空間（室內(nèi)/室外）需要道具：紙張（記錄和傳輸數(shù)字信息）/筆場(chǎng)向您介紹，我們想要體驗(yàn)的項(xiàng)目就是車站。這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和多個(gè)團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)。大家都知道車站是什么？有一首這樣寫的詩(shī)。當(dāng)你騎著紅色塵土飛揚(yáng)的蝎子時(shí)，沒有人知道它是荔枝。在古代，信息或物品以騎馬的形式傳播，需要通過車站進(jìn)行休息和補(bǔ)給。今天，每個(gè)人都相當(dāng)于一個(gè)站，我們必須傳遞一些信息。目標(biāo)表明每個(gè)人都站在一列中，一組培訓(xùn)師給出的數(shù)字信息從后一個(gè)人傳遞到頭部的個(gè)人。如果上述規(guī)則違反規(guī)則一次，則該團(tuán)隊(duì)將作為罰款靜止10秒，這取決于教練的指示。個(gè)人完全記錄了該組的數(shù)字信息。傳遞輪數(shù)字的數(shù)量：236/326/623第二輪數(shù)字：6609/9660/9066第三輪數(shù)字：71609/17906/60917第四輪數(shù)字：0/0/0規(guī)則解釋1，全部人們排隊(duì)一個(gè)柱子站立，在項(xiàng)目期間不能移動(dòng); 2.項(xiàng)目不能說話（包括常規(guī)聲音）;沒有人可以轉(zhuǎn)身，也不能倒退;后面的人不能穿過前面的后面。飛機(jī)（不能伸到人眼前方）; 5，不能使用文字，筆和手機(jī)短信等工具;

研究表明，公司團(tuán)建項(xiàng)目選擇“打游戲”更科學(xué)

“該公司已投資數(shù)千美元建設(shè)該集團(tuán)。購(gòu)買Xbox更好嗎？“春節(jié)即將來臨，年度品味強(qiáng)勁，年會(huì)更有趣。這個(gè)年度大型集團(tuán)建設(shè)是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)感情，提高合作效率的好時(shí)機(jī)。因此，各部門的人事管理和領(lǐng)導(dǎo)聚集在一起，并盡力讓員工過上好年景。但畢竟，這很難調(diào)整，年會(huì)總會(huì)有一些奇怪的表現(xiàn)。現(xiàn)在，轉(zhuǎn)變即將到來，近的一項(xiàng)調(diào)查帶來了好消息。在小組建設(shè)計(jì)劃中，有比表演，合唱和耳光更好的選擇。——玩游戲。在科學(xué)期刊AIS人機(jī)交互過程中，Brigham Young大學(xué)近發(fā)表了四項(xiàng)研究：玩視頻游戲的團(tuán)體可以有效地提高后續(xù)團(tuán)隊(duì)的效率。為了驗(yàn)證視頻游戲?qū)ぷ鞯挠绊?，研究人員從美國(guó)西部的一所私立大學(xué)招募了325名本科生參加研究活動(dòng)，將他們分成80組，并確認(rèn)團(tuán)隊(duì)成員之前不認(rèn)識(shí)對(duì)方。這個(gè)地方就在校園里。為了確保球隊(duì)能夠公平競(jìng)爭(zhēng)，還預(yù)先調(diào)查參賽球員的比賽經(jīng)驗(yàn)和水平以平衡分配。另外，由于實(shí)際工作效率難以測(cè)量，實(shí)驗(yàn)采用“挖掘”的效率。團(tuán)隊(duì)使用移動(dòng)定位應(yīng)用程序“Findamine”挖掘?qū)毑?，結(jié)果是“工作效率”。所謂的“挖寶”規(guī)則也很簡(jiǎn)單，通過線索確定位置，然后去拍照。在每個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了“寶藏”之后，研究人員記錄了結(jié)果然后確定了他們的命運(yùn)。在比賽開始前，參賽選手穿著相撲摔跤服并站在圓圈的兩條起跑線上。——將80個(gè)組隨機(jī)均勻地分配給三個(gè)活動(dòng)。例如，我們想要聽到的游戲組將被要求播放《搖滾樂隊(duì)3》或《光環(huán)4》并進(jìn)行小組對(duì)抗。此外，還有一些控制組只編寫家庭作業(yè)，而目標(biāo)培訓(xùn)小組則討論如何提率。

所有小組繼續(xù)他們的活動(dòng)45分鐘，在課程結(jié)束后，他們?cè)俅巍巴诰驅(qū)毑亍辈⒂涗浗Y(jié)果。終結(jié)果表明，游戲組的性能提升更為明顯，甚至達(dá)到了20％——。這意味著玩游戲不僅是一種可選擇的選擇，甚至可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。報(bào)告指出，在游戲過程中，成員將更加專注于游戲過程，從而與團(tuán)隊(duì)成員建立關(guān)系和合作。經(jīng)過老師的許可，整個(gè)小組可以有1分鐘查詢，但需要扣除20分的價(jià)格。

企業(yè)團(tuán)建：磨練意志，激發(fā)潛能，熔煉團(tuán)隊(duì)|拓展訓(xùn)練搞起來

我們不等待今年年底。每個(gè)公司和每個(gè)團(tuán)隊(duì)都已經(jīng)到了沖刺的后階段，磨練其意志，激發(fā)其潛力，冶煉團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造成功，擴(kuò)展是直接和緊迫的事情，也是冬天。這是擴(kuò)大訓(xùn)練，開始的季節(jié)！高空斷橋我們是好的信賴支持伙伴，你可以放心，我們不會(huì)放棄徒手攀登。我們永遠(yuǎn)不會(huì)放棄，永不放手，我們將通過對(duì)鱷魚池的默契。 Meimei的拓展訓(xùn)練不是運(yùn)動(dòng)和娛樂，而是對(duì)正統(tǒng)教育的改進(jìn)和補(bǔ)充。通常來說，提高質(zhì)量是MBA，這是各種證書和問題。事實(shí)上，知識(shí)和技能只是有形資本，意志和精神是無形的力量。在什么情況下你可以釋放有限的知識(shí)和技能來釋放多的能量，如何發(fā)展?jié)摲谀闵砩系牧α?，但你從未真正理解，你怎么能理解，你與他人的溝通到什么程度可以信任和深度去？ ....凌峰自成立以來，一直秉承“體驗(yàn)式”培訓(xùn)“先到先知”的原則，為數(shù)以萬(wàn)計(jì)的學(xué)生提供高質(zhì)量的培訓(xùn)。..這是訓(xùn)練的真正含義！

集體建設(shè)案件的總體失敗不是因?yàn)轭A(yù)算不足，而是因?yàn)橐粠樵?。如果寶寶不說自己公司里的人真的不喜歡運(yùn)動(dòng)，那么老板就會(huì)帶他們?nèi)ケ拇玻@是吐，就是！ ！ ！真正有反饋和有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)充分考慮員工參與的意愿。當(dāng)行政部門制定集體建設(shè)計(jì)劃時(shí)，必須首先進(jìn)行員工研究。數(shù)量較少的小公司可以直接使用問卷調(diào)查和訪談，根據(jù)自己的興趣和需求選擇團(tuán)隊(duì)建設(shè)的主題，并將每個(gè)人分成團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。對(duì)于大數(shù)目的大公司，可以提出幾個(gè)程序。次決定。在考慮員工意愿的同時(shí)，重要的問題是基層員工對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)形式的偏好。例如，許多員工都有家庭。因?yàn)樗麄儽仨氄疹櫤⒆?，沒有太多時(shí)間參加團(tuán)體建設(shè)活動(dòng)，他們可以將家庭，俱樂部，體育館，別墅，游泳池，親子游樂園和其他場(chǎng)所結(jié)合起來設(shè)計(jì)家庭日活動(dòng)根據(jù)他們的需要。它可以幫助員工更好地釋放壓抑的心理情緒，提高家庭對(duì)員工工作的理解和理解，提高員工的關(guān)注度和支持度。例如，一些人才希望解決個(gè)人問題，從人性化的角度考慮企業(yè)組織。每年，奇虎360都會(huì)為員工舉辦集體婚禮，見證新人進(jìn)入婚姻。 2016年，360公司為80對(duì)夫婦設(shè)計(jì)了集體婚禮，不僅邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)豬名的婚禮設(shè)計(jì)師，還當(dāng)場(chǎng)贈(zèng)送了珍貴的鉆石項(xiàng)鏈！從人性化的角度來看，360解決了公司單身人才的后顧之憂。團(tuán)隊(duì)精神允許玩家識(shí)別個(gè)體差異，讓玩家互相學(xué)習(xí)，努力向更好的方向發(fā)展。