主題團(tuán)建可以給予團(tuán)隊(duì)建設(shè)什么幫助？

       主題團(tuán)建可以幫助團(tuán)隊(duì)建立健全制度規(guī)則，并切實(shí)貫徹執(zhí)行。俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。通過(guò)建立健全制度規(guī)則，有利于規(guī)范團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)工作活動(dòng)，以便形成一個(gè)共同的工作目標(biāo)。制度規(guī)章的制定需要團(tuán)隊(duì)的共同討論，而不是完全由團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)（領(lǐng)導(dǎo)）自己決定。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：日常考勤制度、會(huì)議制度、工作質(zhì)量制度等等。

道中道主題團(tuán)建品質(zhì)、專業(yè)、靠譜！

主題團(tuán)建有什么優(yōu)勢(shì)？

       每個(gè)人都有兩種截然不同的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)考試結(jié)束，我們之前突擊復(fù)習(xí)的內(nèi)容，總會(huì)很快忘記。但是，當(dāng)我們學(xué)會(huì)騎車、游泳之后，即使很長(zhǎng)時(shí)間不接觸，短暫熟悉后，依舊能夠自由馳騁。后一種學(xué)習(xí)方式，便是所謂的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。

       體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，擁有一條完整的學(xué)習(xí)鏈條，從體驗(yàn)、回顧、聯(lián)系實(shí)際到應(yīng)用，形成了一個(gè)循環(huán)過(guò)程。相比之下，上述的學(xué)習(xí)方式，更重視的是短時(shí)記憶能力的鍛煉。

       研究發(fā)現(xiàn)：人類對(duì)聽到的大約可以記住10%，對(duì)看到的大約可以記住25%，對(duì)親自經(jīng)歷過(guò)的大約可以記住70%。主題團(tuán)建的形式，就是一種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

為什么主題團(tuán)建是企業(yè)的必選項(xiàng)目？

      主題團(tuán)建可以激起潛能，增強(qiáng)自信，學(xué)會(huì)感恩，懂得報(bào)答。在主題團(tuán)建活動(dòng)中成員可以認(rèn)識(shí)本身潛能，啟示想象力與創(chuàng)造力，前進(jìn)打敗困難的才干，信賴自己，增強(qiáng)自信心。學(xué)會(huì)信賴和融入，信賴他人、投入團(tuán)隊(duì)、信賴團(tuán)隊(duì)，增進(jìn)對(duì)集體的參與認(rèn)識(shí)與責(zé)任心，塑造團(tuán)隊(duì)活力，推進(jìn)組織生長(zhǎng)。前進(jìn)環(huán)境習(xí)慣才干，打敗心思慵懶，訓(xùn)練學(xué)員面對(duì)環(huán)境改變的習(xí)慣才干。拓展訓(xùn)練通過(guò)形式多樣、變化多端的景象，促進(jìn)學(xué)員們學(xué)會(huì)在看似雜亂中找出規(guī)律，培養(yǎng)大學(xué)生以活躍開拓的姿態(tài)去打敗困難，前進(jìn)解決問(wèn)題的才干。

企業(yè)年會(huì)應(yīng)不應(yīng)該被重視？

      企業(yè)年會(huì)是對(duì)員工一年辛苦工作的感謝，也是部署新一年戰(zhàn)略發(fā)展的盛會(huì)。傳統(tǒng)的年會(huì)，無(wú)非是會(huì)議—紅包—大餐—唱歌，沒(méi)有起到年會(huì)本身的目的，反而成為一種象征性的集體活動(dòng)。作為企業(yè)年會(huì)的組織者，應(yīng)考慮員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、融入度和歸屬感，以及企業(yè)對(duì)員工的熔煉乃至主題團(tuán)建的目的。所以企業(yè)年會(huì)主題團(tuán)建成為現(xiàn)在公司年會(huì)的普遍選擇方式。