人們普遍意識到，工具不僅僅是有用的，而且要對今天的軟件系統(tǒng)進(jìn)行充分的測試，工具是必不可少的。測試工具可以進(jìn)行部分的測試設(shè)計、實(shí)現(xiàn)、執(zhí)行和比較的工作。通過運(yùn)用測試工具，可以達(dá)到提高測試效率的目的。測試工具的發(fā)展，大大提高了軟件測試的自動化程度，讓測試人員從繁瑣和重復(fù)的測試活動中解脫出來，專心從事有意義的測試設(shè)計等活動。采用自動比較技術(shù)，還可以自動完成測試用例執(zhí)行結(jié)果的判斷，從而避免人工比對存在的疏漏問題。二、工作內(nèi)容：理解、深入產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求、性能需求等，通過制定測試計劃、方案，并編寫測試用例、結(jié)合工具技術(shù)對產(chǎn)品的需求進(jìn)行測試、發(fā)現(xiàn)BUG并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)。

“你們是如何測試軟件的？”

理想情況下，驗(yàn)證代碼質(zhì)量應(yīng)該是單元測試、人工測試以及自動化測試的結(jié)合。

危險信號：“我們都寫不出 bug，哈哈?！?→ 那些人正是會寫出 bug 的人。

　“你們使用什么樣的版本控制系統(tǒng)？”

版本控制系統(tǒng)對于協(xié)作極其有用，在職業(yè)環(huán)境下沒有理由不使用。

危險信號 #1：“額，版本控制系統(tǒng)？” → 快跑，跑得越遠(yuǎn)越好。

永遠(yuǎn)記得使用版本控制。

危險信號 #2：“<插入不的或者定制的 VCS>” → 這表明他們很有可能沒有跟上時代并且很久沒有升級自己的基礎(chǔ)設(shè)施了。

a) 職責(zé)和任職要求。

這大概是核心的問題，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描述（JD），可能這就不是個問題了。但我曾經(jīng)任職的一個職位，因?yàn)闆]有清晰詳細(xì)的職位描述，我在任職前也忽略了這一點(diǎn)，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當(dāng)初想象中職位，是個不適合我的職位。我本人熟悉并且喜歡Windows平臺開發(fā)，如果做其他的，我會感到不舒服。

b) 前任去向和離職原因。

問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因?yàn)檫@個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細(xì)枝末節(jié)上嗅出一點(diǎn)味道。好吧，但其實(shí)絕大部分面試者都沒能通過這一簡單的測試，且不說更復(fù)雜的變種了。