正厚有強(qiáng)大的師資水平、效率很高 質(zhì)量很好的推薦就業(yè)、可以真正100%做到用心對待每一個(gè)學(xué)員，教給大家很新全的測試技術(shù)，監(jiān)督大家每一天的學(xué)習(xí)成果。就業(yè)后的學(xué)員常常會(huì)發(fā)出感慨：測試培訓(xùn)行業(yè)中，正厚真的不一樣！

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關(guān)于福利待遇 a) 薪水組成。

薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會(huì)主動(dòng)問你的。但你要了解薪水的組成，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。

b) N險(xiǎn)一金。

這在北京好像不是個(gè)問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問一句不會(huì)有損失的。

c) 休假制度。

你如果不是個(gè)工作狂，很好問問這個(gè)。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。對我至少是這樣。

d) 合同。

問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。

快進(jìn)5個(gè)月……

該系統(tǒng)開始經(jīng)歷許多關(guān)于維護(hù)CRUD操作完整性的問題。設(shè)計(jì)用來處理事務(wù)的瘦應(yīng)用程序邏輯層已經(jīng)不再那么薄了。升級和向后兼容性的故事開始變得更加復(fù)雜。

由于受到許多其他問題的困擾，工程師們又回到了繪圖板——這次是用Azure SQL替換存儲(chǔ)層！我不記得具體的細(xì)節(jié)，但是這個(gè)改變增加了大約40%的額外時(shí)間和成本。

管理層很不高興，這個(gè)項(xiàng)目幾乎掉了。但是團(tuán)隊(duì)的工程師們非常好，他們能夠完成這個(gè)項(xiàng)目，盡管有了一些延遲和初的錯(cuò)誤的技術(shù)決定。

這個(gè)項(xiàng)目有一個(gè)圓滿的結(jié)局——但它也可能不是這樣的。事實(shí)上，很多內(nèi)部項(xiàng)目都被關(guān)閉了，因?yàn)樗麄儾荒茉诔兄Z的日期范圍內(nèi)交付承諾的功能。

那么，您如何知道NoSQL解決方案適合您的下一個(gè)軟件項(xiàng)目呢？首先問問你自己和你的團(tuán)隊(duì)這十個(gè)問題：