負(fù)載測試：在被測系統(tǒng)上不斷增加壓力，直到性能指標(biāo)超過預(yù)定的指標(biāo)或者某種資源使用已經(jīng)達(dá)到飽和狀態(tài)。設(shè)定一個預(yù)期的性能指標(biāo)，然后不斷加壓不斷接近性能指標(biāo)，確定加壓量，這種方法一般用于確定系統(tǒng)處理極限。

壓力測試：指測試系統(tǒng)在一定飽和狀態(tài)下，系統(tǒng)能夠處理的會話能力，判斷系統(tǒng)是否會出現(xiàn)錯誤。檢查被測系統(tǒng)在特定壓力情況下的性能表現(xiàn)，多用于測試系統(tǒng)的穩(wěn)定性，使被測系統(tǒng)處在一定壓力下，檢查被測系統(tǒng)的運(yùn)行情況。

南京軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)靠譜？

這個靠不靠譜要你自己去判斷哦，因?yàn)槟暇┯?00多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)的方向也不一樣，但是培訓(xùn)結(jié)果是什么要大家擦亮眼睛好好看看，也別覺得大公司，公司好，有句話叫，內(nèi)行人看門道，外行人看熱鬧，掏了錢花了時間，就要有一個好的結(jié)果，我是在正厚軟件培訓(xùn)的測試，當(dāng)時也是跑了好多家，大公司小公司都了解過，但還是選擇了正厚，公司雖然比較小，但是起碼人家的就業(yè)是有保障的，所以說，公司大小和我們沒有一點(diǎn)關(guān)系，我們要的是真正的技術(shù)。但是開發(fā)壓力真不小呀，如果是女生、愿意長期在IT發(fā)展的話，學(xué)歷各方面弱一些，我傾向于測試吧。

作為正厚軟件的員工，后期轉(zhuǎn)學(xué)員的我來說，靠譜就是作對了選擇，現(xiàn)在有一份高薪的工作，很感謝當(dāng)初的自己，也很感謝正厚。

軟件測試現(xiàn)在發(fā)展怎么樣？

說白了，發(fā)展的直接表現(xiàn)就是以后的薪資水平。我給你們總結(jié)一下，職能部門的薪資是穩(wěn)定的，在3-5K之間，上升空間不大；銷售的薪資是心電圖式的，不穩(wěn)定，多勞多得吧；而我們軟件測試的薪資都是遞增的模式，所以相對發(fā)展前景還是很不錯的

高科技的發(fā)展，一定離不開軟件的支撐，提到軟件，就必須保證軟件質(zhì)量，保證軟件質(zhì)量，就必須有一個崗位：軟件測試，軟件測試工程師就是來保證軟件質(zhì)量的?？上攵浖y試的前景及發(fā)展

新人如何入門和學(xué)習(xí)軟件測試

如果想要簡單快速的，那就找一家靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我之前也糾結(jié)過是要自學(xué)還是培訓(xùn)學(xué)習(xí)，綜合時間，效率，效果等多方面因素，果斷放棄自學(xué)。我現(xiàn)在就很好，花了兩個月培訓(xùn)，出來工作找的也很順利

你可以選擇自學(xué)，也可以選擇一家靠譜的培訓(xùn)，如果自學(xué)，就做好半年到一年的時間準(zhǔn)備，然后勉強(qiáng)找一份工作，技能涉及面窄，跳槽薪資變化不大。如果想快速提升、也能為自己以后更好的打算，我還是建議花錢和免費(fèi)的東西必定是不一樣的。如果對于外界聲音實(shí)在拿捏不準(zhǔn)，辦法就是去考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時候利用機(jī)會和在讀老學(xué)員多多交流，亦或是想辦法在網(wǎng)上加上他們已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)員，再去判斷真實(shí)口碑到底怎么樣。如果所有的自學(xué)都可以，也不需要學(xué)校了。報個班學(xué)習(xí)，短短幾個月的學(xué)習(xí)實(shí)踐，會讓自己技術(shù)、學(xué)習(xí)能力、軟件測試的面試必備、真實(shí)的企業(yè)動手過程有大不一樣的提升。

當(dāng)然，如果個人學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，硬件比較好可以自學(xué)呀。但是沒人領(lǐng)路的過程是痛苦的呢，希望自己多考慮。在南京，我們專注于軟件測試培訓(xùn)。平均就業(yè)薪資在8K，月薪1W以上的有幾十人。所以可以來我們公司了解