人才派遣 又稱人才租賃(或稱人力派遣)，勞動合同法稱勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為西方發(fā)達(dá)國家普遍采用；由于個(gè)人的人事關(guān)系及檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權(quán)利與義務(wù)關(guān)系自然消失。即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全1面的高層次的人事代理服務(wù)。

人才派遣的形式主要有2種：

是按一定期限租賃人員。

是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。

派遣（租賃）人員的來源：

單位現(xiàn)有的人員。

委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。　

服務(wù)內(nèi)容：員工的招聘。

勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

1、企業(yè)需要用人時(shí)比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機(jī)構(gòu)來完成，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人1事變1動事務(wù)而煩惱，這就是勞務(wù)派遣的好處。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理1各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷?shí)際增值。3、人事成本降低：精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務(wù)派遣的好處。特征和好處不求所有，但求所用'不求所有，但求所用'是人才派遣制的一個(gè)顯著特征。4、更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包已成趨勢

國有企業(yè)受限于編制管控，采取勞務(wù)派遣形式用工是突破編制的較好辦法；民營企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式，更多考慮的是彈性用工控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；有的為了降低成本，往往不能按規(guī)定提供勞動安全方面的訓(xùn)練，也不提供勞動安全保護(hù)設(shè)施和用品，不提供符合規(guī)定的衛(wèi)生條件。外資企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式，更多解決的是全球人力成本規(guī)劃的限制問題；這三類企業(yè)都有勞務(wù)派遣用工的需求，但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》幾乎斬?cái)嗔似髽I(yè)采用勞務(wù)派遣用工的念想，讓正在采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)犯難了。

“要做到合法用工，超比例使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)就要采取辦法，讓超比例使用勞務(wù)派遣用工的方式合法化”

勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。