錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

“獵頭”進入中國也就是zui近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中zui活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

留人方案，推薦高匹配度的人。

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。三方溝通，企業(yè)和人才之間不存在信息不對稱，互相了解才能長期合作。

定向挖角與離職自退

別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭出面去解決；對企業(yè)內部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。人才要在合適的位置才能發(fā)揮zui大的作用！

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭服務一般客戶獵頭服務    按照客戶提供的職位需求，通過各種渠道進行人才尋訪，獲取相應的人才信息，將簡單篩選后的候選人簡要資料遞交客戶，由客戶決定面試與否。經(jīng)客戶面試和進行各種考察后錄用所推薦人才。重點客戶多職位獵頭委托    對于用人需求較多和長期需要高1級人才的客戶，通過一次性交付相應的基礎委托金獲得服務品質相近甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭服務的服務產(chǎn)品。

獵頭能推薦高質量人才

對于企業(yè)來說，人才市場招聘會上的人才多為流動人才，極1少有高1級、特殊、專業(yè)人才。

獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出zui為適合客戶要求的。

獵頭會嚴格做好人才背景調查

獵頭對候選人的背景調查會做的非常徹底和詳細，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發(fā)展動向。