倘若用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納傷保險(xiǎn)費(fèi)的話，在勞動(dòng)保障行政部門作出傷認(rèn)定的決定后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動(dòng)者的療費(fèi)應(yīng)由用工單位和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣員工，生存在社會(huì)當(dāng)中那個(gè)的各行各業(yè)，合資企業(yè)，私人企業(yè)，國(guó)企，央企，機(jī)關(guān)事業(yè)單位都能看到勞務(wù)派遣員工的身影。同工不同酬的狀況，讓勞務(wù)派遣員工十分不平衡。

首先，小時(shí)工，企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司將人員輸送到企業(yè)，企業(yè)按照勞務(wù)派遣每小時(shí)勞務(wù)派遣員工創(chuàng)造的利潤(rùn)，付給勞務(wù)公司一定的薪資。勞務(wù)公司在將薪資降低，付給工作人員每小時(shí)報(bào)酬。其中的差價(jià)，就是勞務(wù)公司的利潤(rùn)。

勞務(wù)公“扒皮”的模式，主要有這幾種

其次，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，用人單位和勞務(wù)公司建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員在用人單位長(zhǎng)期工作。用人單位按月或年，向?勞務(wù)公司支付費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除勞務(wù)派遣人員保等相關(guān)待遇，再降薪為勞務(wù)派遣員工發(fā)放工資。

第二點(diǎn)，薪資福利低

當(dāng)你作為派遣工，在用人單位工作的時(shí)候，你是無法享受到用人單位的福利的。有一個(gè)朋友，他是一名程序員，被派遣到一家軟件公司，這家公司福利很好，可是，這些跟他都無緣。而他所在的派遣公司，也幾乎沒有什么福利。所以，除了工資之外，其他福利是沒有的。

第三點(diǎn)，職業(yè)沒有發(fā)展

職業(yè)沒有發(fā)展，主要體現(xiàn)在兩方面：

①技能幾乎不變

因?yàn)閯趧?wù)派遣工的職責(zé)是根據(jù)用人單位的要求，完成用人單位的工作任務(wù)。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個(gè)運(yùn)維工程師，他被派去一家公司，工作職責(zé)是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動(dòng)化、工具及平臺(tái)設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。