勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別 勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結(jié)果

被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待。 由于從法律關(guān)系上來說，被派遣勞動者并不是用工單位的職工，和用工單位并不存在勞動關(guān)系。因此，很多實際用工單位便以這種身份差別，不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬，而且認(rèn)為這種同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結(jié)果。具體來說： (1)政策允許企業(yè)多種分配方式并存，按勞分配只是分配方式之一； (2)勞務(wù)派遣用工的報酬一般由市場需求決定，這是勞動力市場化的表現(xiàn)。

勞務(wù)派遣單位需要按照勞動法為員工購買五險一金

正常的勞務(wù)派遣工，也是需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同的。既然是簽訂了勞動合同，那么勞動者的權(quán)利就會得到勞動法的保護(hù)。那么勞務(wù)派遣單位就需要按照勞動法為員工購買五險一金，且相關(guān)的福利待遇，必須在勞動合同中寫的清清楚楚，明明白白。如果勞動者對于合同中的相關(guān)福利待遇，不滿意可以選擇不與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。雖然用人單位確實，可以根據(jù)自己的生產(chǎn)需要，隨時向勞務(wù)派遣單位退回勞務(wù)工。但是勞務(wù)派遣單位，必須為勞動者安排工作，即時這期間勞動者因被用人單位退回，而沒有工作。勞務(wù)公司也必須按照勞動合同所規(guī)定的的福利待遇發(fā)放其工資。且勞務(wù)派遣單位，不能隨意解除勞務(wù)工的勞動合同，如果勞務(wù)派遣單位強(qiáng)制解除與勞動者訂立的勞動合同，那么勞務(wù)公司必須按照勞動法所規(guī)定的，對該勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

輔助性崗位是企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位

輔助性崗位是企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位。首先，主營業(yè)務(wù)崗位與非主營業(yè)務(wù)崗位是相對而言的，比如，保安崗位在很多公司屬于非主營業(yè)務(wù)崗位，但保安在保安公司就屬于主營業(yè)務(wù)崗位；其次，非主營業(yè)務(wù)崗位在實體上應(yīng)結(jié)合用工單位的行業(yè)特點(diǎn)，符合正常人的一般常識性判斷；后，非主營業(yè)務(wù)崗位的認(rèn)定應(yīng)經(jīng)過職工或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。