勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別 勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

助性工作崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論

助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。 另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。 綜上所述，勞務(wù)派遣行為有多種，國家會努力在法律框架內(nèi)保護勞務(wù)派遣職工的權(quán)益的。

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。首先，臨時性工作崗位指用工單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中的非常設(shè)性崗位、季節(jié)性崗位或應(yīng)急性崗位，與用人單位穩(wěn)定、持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的崗位不應(yīng)認定為臨時性崗位；其次，此處的不超過6個月是指崗位的存續(xù)時間不超過6個月，而非指崗位的用工時間不超過6個月，將常設(shè)性崗位分解為幾個不超過6個月的時間段分別進行勞務(wù)派遣顯然勞務(wù)派遣；后，崗位存續(xù)時間不超過6個月是指崗位的連續(xù)存續(xù)時間不超過6個月，而非崗位的累計時間不超過6個月。

想讓哪個派遣工走就讓誰走!

在很長一段時間內(nèi)，勞務(wù)派遣在各地的運行都比較混亂，很多也完全沒有按照勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對公司來說，已經(jīng)把勞務(wù)派遣當(dāng)做規(guī)避風(fēng)險的一種手段，稍微不滿意，想讓哪個派遣工走就讓誰走！而派遣員工由于對相關(guān)法規(guī)也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法勞動權(quán)益。但實際并非如此，如果了解這些規(guī)定，還是能夠很好的保障自己的權(quán)益。