勞務(wù)差遣職員指的是被勞務(wù)公司派到響應(yīng)事情單位的工人

勞務(wù)差遣職員指的是被勞務(wù)公司派到響應(yīng)事情單位的工人。依據(jù)我國《勞務(wù)差遣暫行劃定》第三條劃定，用工單位只能在臨時性、輔助性或許替換性的工作崗位上應(yīng)用被差遣勞動者。同時勞務(wù)派遣用工單位抉擇應(yīng)用被差遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)該經(jīng)職工或許全部職工接頭，提出計劃和看法，與工會或許職工代表對等商議肯定，并在用工單位內(nèi)公示。

勞務(wù)差遣公司的職責(zé)規(guī)則

《勞作合同法》第九十二條　勞務(wù)差遣單位違背本法規(guī)則的，由勞作行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照;給被差遣勞作者造成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償職責(zé)。勞務(wù)差遣公司國外首要以“項目型”差遣或外包為主，占整個勞務(wù)差遣市場的7成以上。在這種差遣和外包方式中，崗位因項目的建立而存在和完畢，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目完畢后就由勞務(wù)公司差遣到其他公司的項目工作。整體而言，以崗位而論，存在臨時性、性、輔助性等特征。

勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關(guān)知識

小陳是一名職員，是與公司簽訂的合同，半個月前被單位辭退，他來信咨詢是否能得到賠償有沒有相關(guān)規(guī)定，接下來由的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請維護(hù)自己的合法權(quán)益：

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;

勞務(wù)派遣企業(yè)向個人(家庭)派遣員工

　　勞務(wù)派遣企業(yè)向個人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務(wù)公司，其特征是，勞動者的用人單位是專門的派遣企業(yè)，即以派遣員工工作為經(jīng)營范圍的企業(yè);而勞動者的使用方是個人或家庭，不具備勞動法規(guī)定的用工主體資格。

　　勞務(wù)派遣企業(yè)向使用單位派遣員工。這種勞務(wù)工派遣方式的特征是，勞動者的用人單位是專門的勞務(wù)企業(yè)，勞動者的使用方也是勞動法規(guī)定的具有用工主體資格的單位，用人單位與使用單位可能不具有資本聯(lián)系或其他緊密關(guān)系，雙方合作進(jìn)行勞務(wù)工派遣是基于經(jīng)濟(jì)利益需要。

　　以上幾種類型的勞務(wù)派遣方式在我國目前同時并存，其中勞務(wù)公司向個人(家庭)勞動派遣員工、勞務(wù)公司向使用單位派遣員工的方式，在20世紀(jì)90年代末期國家大力促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的背景下，開始大力興起，成為目前勞務(wù)派遣中典型、規(guī)模大的方式。