戶外拓展運(yùn)動(dòng)有什么作用，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神

提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)

戶外拓展訓(xùn)練是一項(xiàng)旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓(xùn)練過(guò)程，通過(guò)訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格，同時(shí)讓團(tuán)隊(duì)成員能更深刻地體驗(yàn)個(gè)人與企業(yè)之間，下級(jí)與上級(jí)之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團(tuán)隊(duì)更高昂的工作熱誠(chéng)和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力，使團(tuán)隊(duì)更富凝聚力。在我們多年的經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)的企業(yè)市場(chǎng)里，我們發(fā)現(xiàn)，有不同類型的團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲，我們認(rèn)為他們適合一個(gè)或兩個(gè)類別：類型1：團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),可以用于娛樂(lè)和建立人際關(guān)系。

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神

感受現(xiàn)代社會(huì)挑戰(zhàn)

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度人際互動(dòng)的社會(huì)，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)英雄主義的時(shí)代。在這種特定的環(huán)境中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的思維是那么具有創(chuàng)造性、想象力是那么豐富、動(dòng)手能力是那么強(qiáng)。如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢(shì)和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)？在這個(gè)生活節(jié)奏越來(lái)越快，工作分工越來(lái)越細(xì)，工作壓力越來(lái)越大，人與人的情感交流越來(lái)越困難的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)、組織和個(gè)人更需要團(tuán)隊(duì)。戶外拓展訓(xùn)練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面，都可透過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)學(xué)員去“感受”學(xué)習(xí)，而不僅僅在課堂上聽(tīng)講。拓展運(yùn)動(dòng)，拓展運(yùn)動(dòng)公司，戶外拓展運(yùn)動(dòng)。

培訓(xùn)中所用的訓(xùn)練器械都經(jīng)過(guò)專業(yè)設(shè)計(jì)和安全認(rèn)證，可以保證學(xué)員使用中的安全。拓展訓(xùn)練“不是花錢請(qǐng)人做游戲”拓展訓(xùn)練是一個(gè)新興的快速發(fā)展的行業(yè)，在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì)有成長(zhǎng)快慢不同和層次不齊的現(xiàn)象伴隨、目前國(guó)內(nèi)在經(jīng)營(yíng)與戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)相關(guān)的機(jī)構(gòu)數(shù)以千家。培訓(xùn)中有部分項(xiàng)目為水上項(xiàng)目、雪地項(xiàng)目、高山及野外活動(dòng)和高空器械項(xiàng)目。在進(jìn)行水上項(xiàng)目時(shí)，學(xué)員都穿有救生衣;在進(jìn)行高空項(xiàng)目時(shí)，學(xué)員都穿有安全帶。所有安全裝備都使用經(jīng)國(guó)際質(zhì)量檢測(cè)組織認(rèn)證的專業(yè)救生裝備或?qū)I(yè)登山裝備。在項(xiàng)目過(guò)程中，經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)師也會(huì)隨時(shí)保護(hù)學(xué)員的安全。此外，在培訓(xùn)前還為每位學(xué)員上了高額的人身意外傷害保險(xiǎn)。

拓展訓(xùn)練“不是花錢請(qǐng)人做游戲”

     拓展訓(xùn)練是一個(gè)新興的快速發(fā)展的行業(yè)，在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì)有成長(zhǎng)快慢不同和層次不齊的現(xiàn)象伴隨、目前國(guó)內(nèi)在經(jīng)營(yíng)與戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)相關(guān)的機(jī)構(gòu)數(shù)以千家.其中很多投入小.規(guī)模小.人員不固定、經(jīng)營(yíng)難以規(guī)范，由此帶來(lái)培訓(xùn)效果很難得到保證，從而導(dǎo)致全行業(yè)聲譽(yù)受損。戶外拓展訓(xùn)練的成功是站在室內(nèi)培訓(xùn)的反面，明確提出形式差異化的戰(zhàn)略定位——戶外團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，徹底顛覆室內(nèi)培訓(xùn)的一切束縛，不僅將培訓(xùn)地點(diǎn)搬到了崇山峻嶺之間，而且拋棄了室內(nèi)課的長(zhǎng)篇大論，內(nèi)容以團(tuán)隊(duì)熔煉為主，無(wú)邏輯性但活動(dòng)體驗(yàn)式性強(qiáng)，生動(dòng)有趣。

   拓展訓(xùn)練表面看起來(lái)是在各種游戲中進(jìn)行的，人們很容易把拓展訓(xùn)練等同于“花錢請(qǐng)人做游戲”.其實(shí)它僅僅是簡(jiǎn)單的玩玩樂(lè)樂(lè).刺激刺激，而是在具有教育性、審美性、挑戰(zhàn)性、體驗(yàn)性的游戲和活動(dòng)中獲得有益的感受和啟發(fā)的過(guò)程。

如何通過(guò)戶外拓展運(yùn)動(dòng)來(lái)緩解職場(chǎng)壓力

   1、通過(guò)加強(qiáng)知識(shí)技能培訓(xùn)

     這塊主要針對(duì)的是由于自身技能不足而引起的自卑，從而由于競(jìng)爭(zhēng)而帶來(lái)的壓力。首先，既然你能夠被公司認(rèn)可招聘進(jìn)來(lái)，肯定自身是有過(guò)人之處。如果因?yàn)闃I(yè)務(wù)知識(shí)欠缺而自暴自棄，這顯然對(duì)不起當(dāng)初招你進(jìn)來(lái)的同事，也更不起自己。這將確保你的小組將有的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的冒險(xiǎn)類型2：團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，第二類是那種可以作為一種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的課程。由于知識(shí)技能的壓力很顯然不是壓力，作為這部分的上班族可以通過(guò)適當(dāng)?shù)闹R(shí)技能培訓(xùn)，然后加上自身的努力，行遠(yuǎn)顧問(wèn)相信你會(huì)越來(lái)越自信。自然而然，所謂的職場(chǎng)壓力也就沒(méi)有了。

     2、通過(guò)一些體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練培訓(xùn)

     針對(duì)于與同事之間的隔閡矛盾以及相互的競(jìng)爭(zhēng)，首先要明白這很正常。其次，可以通過(guò)公司組織的一些體驗(yàn)式培訓(xùn)來(lái)改善彼此之間的關(guān)系，從而完成共贏?，F(xiàn)在的體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練形式很多，大家也都比較認(rèn)可，比如說(shuō)拓展旅游、一起野外徒步探險(xiǎn)、聯(lián)誼相親等等?？蛻敉ǔＳ刑囟ǖ膱F(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，如改善溝通，戰(zhàn)略規(guī)劃，或打破固有的思維模式。之所以戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)能夠做到改善彼此關(guān)系的一個(gè)重要原因在于，戶外拓展的本質(zhì)就是在于改善團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的挑戰(zhàn)。

     試想下一場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，大家都是朝著統(tǒng)一目標(biāo)前進(jìn)手牽手完成，這樣的培訓(xùn)能不改善彼此的關(guān)系嗎？如果我們大家在工作或者團(tuán)隊(duì)中，大家也都時(shí)刻考慮共同的目標(biāo)，試想是不是彼此的關(guān)系會(huì)改善呢？

     3、公司應(yīng)該有健全的人才成長(zhǎng)路徑，提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

     其實(shí)作為一名新員工，除了希望能夠拿到很好的薪資報(bào)酬外，還希望能夠得到公司的重視。這點(diǎn)主要體現(xiàn)在是否可以提供一些培訓(xùn)，來(lái)讓自己更加快速的成長(zhǎng)起來(lái)。由于培訓(xùn)名額有限，請(qǐng)廣大的需求客戶通過(guò)電話預(yù)約的方式在周一至周日內(nèi)提前預(yù)約名額，我們會(huì)根據(jù)名單人員培訓(xùn)，同時(shí)我們還為廣大的學(xué)員提供了電話咨詢的增值服務(wù)，以助您更好學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)技能。如果我們了解員工是這樣的心理，那作為公司如果可以做這樣的一些制度措施，是否會(huì)緩解員工所帶來(lái)的職場(chǎng)壓力呢？

     作為公司肯定知道，員工可以好好發(fā)展，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的成功。所以說(shuō)，公司企業(yè)可以通過(guò)適當(dāng)?shù)娜瞬烹A梯成長(zhǎng)培訓(xùn)，來(lái)加強(qiáng)其自身的專業(yè)程度。

     4、通過(guò)綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)

     面對(duì)現(xiàn)如今錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境，作為一個(gè)都市白領(lǐng)尤其是女性同胞，更需要在競(jìng)爭(zhēng)中保護(hù)好自己。比如說(shuō)來(lái)自于上級(jí)的職場(chǎng)壓力，這塊包括有上級(jí)的騷擾和排擠。針對(duì)于這塊，我覺(jué)得作為一名女性同胞，應(yīng)該學(xué)會(huì)巧妙的應(yīng)對(duì)各項(xiàng)問(wèn)題，這就需要一個(gè)完整的綜合素質(zhì)的培訓(xùn)

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重慶戶外拓展【重慶渝倫企業(yè)管理咨詢有限公司】角色認(rèn)知——準(zhǔn)確自我定位，明確自己在團(tuán)隊(duì)中所扮演的角色和銷售角色；清晰團(tuán)隊(duì)不同角色應(yīng)具備的心態(tài)、能力和技能；

　　認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)的作用——個(gè)人的成功離不開團(tuán)隊(duì)其他成員的配合，團(tuán)隊(duì)良好的環(huán)境與和諧的氛圍，能促進(jìn)個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的快速成長(zhǎng)；

　　建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)——學(xué)會(huì)與他人有效的溝通和友好合作，意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代要懂得融入團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)1 1大于2。

　　強(qiáng)調(diào)換位思維——有效溝通的實(shí)際運(yùn)用，學(xué)會(huì)如何改善人際關(guān)系，增進(jìn)人與人間的和睦相處，改進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體氛圍，鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，;p提高團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　實(shí)現(xiàn)有效溝通——正確認(rèn)識(shí)和理解溝通過(guò)程中存在的障礙，并善于運(yùn)用多種溝通方式的結(jié)合有效克服溝通障礙；

　　建立責(zé)任心——加強(qiáng)責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，正確、快速的執(zhí)行，讓學(xué)員意識(shí)到“追求個(gè)性、自我實(shí)現(xiàn)”和敬業(yè)、忠誠(chéng)、責(zé)任是不沖突的，意識(shí)到“付出”的重要性。

　　潛能激發(fā)——認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)的作用，在團(tuán)隊(duì)中突破自我，深刻認(rèn)識(shí)個(gè)人的潛能只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作才能釋放出來(lái)；具有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)和不斷學(xué)習(xí)的能力；

　　解決問(wèn)題的能力——掌握預(yù)測(cè)問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法。

　　核心領(lǐng)導(dǎo)——形成團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大合力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)管理能力；

　　心態(tài)調(diào)整——自信心、平常心、責(zé)任心、感恩的心和服務(wù)的心態(tài)；