針對(duì)于企業(yè)我們可以如下理解：讓拓展培訓(xùn)更有效|拓展,培訓(xùn),培訓(xùn)師,課程。傳道——傳創(chuàng)新之道；授業(yè)——授策劃之業(yè)；解惑——解經(jīng)營(yíng)之惑。

培訓(xùn)一定要以人們喜于接受的方式進(jìn)行，至少能夠讓人家愿意聽(tīng)下去，否則人家都不愿聽(tīng)，你講的再好也是徒勞的。彼得杜拉克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，要做正確的事，而不僅僅是正確的做事，對(duì)于培訓(xùn)講師，應(yīng)該多講對(duì)方喜歡聽(tīng)的話，少講你想講的話，多說(shuō)對(duì)方有興趣的事務(wù)，少扯你以為好的話題。對(duì)于團(tuán)隊(duì)的成員來(lái)說(shuō)，不僅要有個(gè)人能力，更需要有在不同的位置上各盡所能、與其他成員協(xié)調(diào)合作的能力。

任何團(tuán)隊(duì)的成員均需要從陌生到熟悉然后配合默契，很多企業(yè)在新進(jìn)人員的管理與培訓(xùn)方面較為完善，但新進(jìn)員工對(duì)于彼此之間的了解很少，對(duì)于日后工作的正常開(kāi)展存在嚴(yán)重制約問(wèn)題。為提高各類新進(jìn)員工彼此之間的熟悉程度與配合默契程度，企業(yè)利用各類拓展訓(xùn)練方式幫助員工進(jìn)行彼此的了解與配合。例如拓展訓(xùn)練中的“信任背摔”項(xiàng)目，每個(gè)隊(duì)員站在一定高度的臺(tái)子上身體筆直向后倒下作“背摔”，而小隊(duì)的其他同伴在臺(tái)下接住。

作為主要拓展訓(xùn)練項(xiàng)目其核心內(nèi)容在于幫助個(gè)人正確認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大，任何困難個(gè)人面對(duì)于團(tuán)隊(duì)面對(duì)具有顯著差異。對(duì)于“蛟龍出?！绊?xiàng)目的訓(xùn)練令每位員工記憶猶新，將隊(duì)員腿部相互捆綁后，要求整隊(duì)人員進(jìn)行橫著前行，前行距離設(shè)置為10到20米的距離。對(duì)于個(gè)人而言此種行走方式非常簡(jiǎn)單，但面對(duì)眾人被捆綁在一起的局面制勝的法寶在于將所有的隊(duì)員目光一同朝向同一方向，利用喊口號(hào)的方式達(dá)到同步目的，心無(wú)雜念的邁向終點(diǎn)。而且現(xiàn)在的活動(dòng)也減少了競(jìng)技類的項(xiàng)目，更多的是大家一起娛樂(lè)、開(kāi)心。

現(xiàn)今，戶外拓展中的新人融入課程成為了很多企業(yè)的選擇，它幫助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變。通過(guò)活動(dòng)，加強(qiáng)了新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，幫助新人加深了對(duì)企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的過(guò)程，還幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向，同時(shí)也方便了企業(yè)多方位的考察新人。

公司的老員工一般都已經(jīng)具有團(tuán)隊(duì)歸屬意識(shí)，平時(shí)就會(huì)表現(xiàn)出盡職意識(shí)于投入精神，認(rèn)同集體，對(duì)集體有較高的期望。檢查管理培訓(xùn)，組織和團(tuán)結(jié)員工的能力現(xiàn)如今的社會(huì)人才輩出，很多公司已經(jīng)積累了很多技能型人才，但是一半技能很強(qiáng)的人是很難融入團(tuán)隊(duì)的且還很傲慢，通過(guò)團(tuán)建增進(jìn)他們與別的員工的感情，感情是通過(guò)交流的，這樣整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能發(fā)展的更好。但他們大多工作強(qiáng)度較大，如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，則很容易產(chǎn)生抱怨和厭倦心理，戶外拓展活動(dòng)恰好滿足了老員工的這個(gè)需求，通過(guò)活動(dòng)，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強(qiáng)了其對(duì)團(tuán)隊(duì)的向心力。

現(xiàn)在任何事物都在追求轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)型......那么在轉(zhuǎn)型的時(shí)代大背景下，企業(yè)也需要轉(zhuǎn)型和豐富，從而提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

拓展培訓(xùn)活動(dòng)既開(kāi)闊了企業(yè)的視野，也轉(zhuǎn)變了固有的觀念，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。趣味性和創(chuàng)新性相結(jié)合的拓展培訓(xùn)項(xiàng)目不僅能讓員工在工作之余得到放松，也讓全體成員們對(duì)“團(tuán)隊(duì)精神”、“企業(yè)文化”有了更深刻的認(rèn)識(shí)和直觀的理解。