勞務實名制管理意義  

1．實行勞務實名制管理，督促勞務企業(yè)、勞務人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，規(guī)范雙方履約行為，使勞務用工管理逐步納入規(guī)范有序的軌道，從根本上規(guī)避用工風險、減少勞動糾紛、促進企業(yè)穩(wěn)定。勞務實名制管理系統(tǒng)是基于對建筑施工市場的深入分析，旨在解決建筑工地存在的實質性問題而研發(fā)。  2．實行勞務實名制管理，掌握勞務人員的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計劃、有針對性地加強對農(nóng)民工的培訓，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質量和安全生產(chǎn)。

建筑工地施工勞務實名制管理系統(tǒng)介紹

系統(tǒng)特點：1、技術集成化；2、人員信息管理系統(tǒng)化；3、考勤管理信息化；4、操作方便、維護便捷：操作界面為中文版，設備的連接只需要簡單的步驟，系統(tǒng)設備主要通過網(wǎng)線連接，維護、排查方便。5、擴容性強、安全性高：工地如增加新通道，只需安裝新的控制器設備，并通過網(wǎng)線連入網(wǎng)絡皆可實現(xiàn)與軟件的互交。軟件登陸可設置密碼登陸，另可設置不同的登陸客戶，每個客戶可賦予不同的操作權限。無身份1證、無勞動合同、無崗位證書的“三無”人員不得進入現(xiàn)場施工。

勞務實名制系統(tǒng)

1、實時自動化，精細化管理員工出勤。2、異常數(shù)據(jù)推送，有效洞悉員工出勤動態(tài)。工地門禁的基本統(tǒng)計匯總主要針對人員的出工情況、考勤統(tǒng)計等等，同時可關聯(lián)到個人的歸屬情況、技術情況、基本安全教育情況、健康情況、工資發(fā)放等項目，真正做到人員的綜合分析管理。3、規(guī)則自定義，可配置的考勤規(guī)則：考勤規(guī)則自定義，能實施復雜的工作規(guī)則和工資規(guī)則。集中的制度管理有助于準確、一致地實施復雜的合規(guī)要求，通過完整的審計線索為其提供支持。4、安全準確，有效減少企業(yè)勞動力成本的浪費：指管裝考勤系統(tǒng)提供給項目經(jīng)理直接的數(shù)據(jù)作為參考依據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)計工班出勤人數(shù)，杜絕考勤為項目經(jīng)理提供工人合理分配的數(shù)據(jù)參考

國家為什么大推勞務實名制

1 從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題。建筑勞務工人絕大多數(shù)來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。勞務實名制管理有關規(guī)定管理措施及管理方法（一）管理措施:1．勞務企業(yè)要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。拖欠農(nóng)民工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，防治欠薪問題的發(fā)生。2 提高工人素質和工程質量。實名制解決了工人歸屬問題，降低工人1流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產(chǎn)。