蘇州浩升模型制造有限公司，是一家提供專業(yè)CNC手板模型加工制作、小批量硅膠復(fù)模，低壓灌注小中量生產(chǎn)，3D打印、產(chǎn)品抄數(shù)設(shè)計為一體的技術(shù)服務(wù)企業(yè).公司致力于為各大客戶解決完整的產(chǎn)品設(shè)計及樣板驗證配套方案。

1、模式、樣式。黃人 《<清文匯>序》：“句梳字櫛，書眉乙尾，引繩墨，立橅型?！濒斞浮都饧斑z·<比亞茲萊畫選>小引》：“他把世上一切不一致的事物聚在一堆，以他自己的模型來使他們織成一致?！比崾抖隆肺澹骸耙粋€上午，一個下午，我接觸了兩種模型不同的女性底感情的飛沫，我?guī)缀鯇⒆约耗脕砹?！?

應(yīng)用范圍：數(shù)碼產(chǎn)品（手機、電話機、USB.耳機、攝像頭）。家電需用產(chǎn)品（電視機、電腦、空調(diào)、吸塵器、打印機、復(fù)印機、洗衣機、熱水壺）。3.汽車配件（汽車儀表板、車門、汽車空調(diào)、汽車DVD 車燈、反向盤、保險杠）。

人力資源模型：第三種是控制力，就是監(jiān)督和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進的路徑，修正員工前進的方向。相當(dāng)于有人在旁邊督促和導(dǎo)正他前進?？刂屏Φ膶嵤?，主要靠約束機制，核心是績效考核體系，另外還有員工行為規(guī)范，任職資格體系等。第四種是壓力。就是施壓和鞭策員工，淘汰工作成績不佳、難以提高能力或主觀上工作不努力的員工。壓力的實施，主要靠競爭淘汰機制，核心是末位淘汰制度和競爭上崗制度，另外還有人員退出制度、能力素質(zhì)測評等。第五種是推力，就是推動和激勵員工不斷提高自己的能力，持續(xù)努力地工作，相當(dāng)于有人在后面推動他前進。推力的實施，主要靠激勵機制，核心是薪酬激勵體系的設(shè)置，另外還有授權(quán)設(shè)置、職業(yè)生涯管理等。

9．系統(tǒng)模型：系統(tǒng)模型一般多指系統(tǒng)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)形式以及各部分之間的連接方式。在信息系統(tǒng)開發(fā)方法中所討論的系統(tǒng)模型不同于在系統(tǒng)工程中所說的系統(tǒng)模型(一個反映特定物理問題的數(shù)學(xué)模型)。它一般是指一個信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型，故常用結(jié)構(gòu)圖來表達。

從某種意義上說，模型是人們間接地研究和處理事物的一種工具，模型的種類如此繁多，如何準(zhǔn)確地分析事物，建立起能適當(dāng)反映事物變化的模型，就成了解決問題的關(guān)鍵。