防范勞務派遣相關法律風險的建議

1、確保在適當崗位使用勞務派遣勞動者。嚴格按照勞動合同法臨時性、輔助性或者替代性的崗位限制使用被派遣勞動者，避免因超越崗位限制而與勞務派遣勞動者建立事實勞動關系的法律風險。

2、提高勞務派遣人員管理的科學性和有效性，加強對本單位內(nèi)部勞務派遣管理人員的培訓工作，提高勞務派遣管理人員的工作能力與水平。避免因指揮、管理不當而造成勞務派遣勞動者自身或?qū)Φ谌嗽斐蓳p害而承擔賠償責任的風險。

符合下列情形，勞務派遣期限內(nèi)用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

一，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢察，或者疑似職業(yè)病的人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

二，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)院療養(yǎng)期內(nèi)的；

四，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

五，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

由于勞務外包一般存在于消防安保、物業(yè)管理等專業(yè)技術性較強的領域，國家相關法律法規(guī)對相關從業(yè)機構(gòu)具有硬性資質(zhì)要求，基層人民在選擇外包單位時，應首先確認外包單位具有從事相關業(yè)務的資質(zhì)，相關工作人員具有相應工作資格證書。應認真調(diào)查外包單位的登記狀態(tài)，避免與已注銷的單位，而實際上是與個人建立外包關系情況的發(fā)生。從而規(guī)避因選任過程中存在過失，而承擔相應賠償責任或與個人建立外包關系而承擔連帶責任的風險。

因勞務派遣單位資質(zhì)問題給用工單位帶來的法律風險主要有兩個：

1、用工單位可能承擔勞動關系對應的法律責任

根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務派遣單位沒有對應的派遣資質(zhì)，勞務派遣單位可能會被視為職介機構(gòu)，導致勞動者直接向用工單位提供勞務，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關系的法律后果，用工單位需承擔勞動關系對應的法律責任。

2、用工單位明知派遣單位無資質(zhì)的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。

因此，用工單位在選定勞務派遣單位時，應通過營業(yè)執(zhí)照或法律調(diào)查等對派遣單位的資質(zhì)進行嚴格審查，降低因此帶來的法律風險。