保安人員的人事管理條例有

馬鞍山昌泰保安公司對保安人員的人事管理條例有：

一要嚴(yán)把“進人關(guān)”，針對保安行業(yè)用工緊張，保安隊伍人員流動性大的突出問題，加緊組織保安員資格考試工作，各類信息要及時、完整地錄入到保安管理信息系統(tǒng)并做到數(shù)據(jù)及時更新，對于新錄用的保安員必須在24小時內(nèi)錄入系統(tǒng)，對于不適合從事保安員職業(yè)的人員要妥善處理。

 二要關(guān)注保安員的思想動態(tài)，注意觀察發(fā)現(xiàn)情緒不穩(wěn)定人員，認(rèn)真落實“一室一日”工作制度，加強與保安員的思想交流，做好思想疏導(dǎo)和矛盾化解工作，使保安員以良好的狀態(tài)投入到保安工作中。

 三要組織開展保安員應(yīng)急處突演練，重要單位和場所保安員要熟悉方案、任務(wù)和崗位，提高履職和處置突發(fā)事件的能力。

 四要保障保安員的合法權(quán)益，杜絕拖欠工資、加班費、扣押等問題，防止由此產(chǎn)生矛盾引發(fā)不安定事端。

 五要落實各項規(guī)章制度，加強保安員工作以外時間的教育和管理，確保保安隊伍不發(fā)生問題和重大安全事故。各保安企業(yè)要充分發(fā)揮糾察隊的作用，深入一線執(zhí)勤點檢查，檢查要有記錄，對發(fā)現(xiàn)保安問題要及時糾正，確保各項工作順利、有序進行。

六要對企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定因素進行排摸，同時制定穩(wěn)控工作措施。

在保安管理工作中應(yīng)該如何調(diào)動保安員

昌泰保安公司在保安日常管理工作中，調(diào)動保安員是保安管理工作中一項重要內(nèi)容，合理的調(diào)動，有利于保安管理工作的開展，調(diào)動不當(dāng)，則適得其反。為了避免因調(diào)動人員不合理而造成人員流失，怎樣調(diào)配保安員呢?

主次分明，合理調(diào)動

保安骨干、普通保安員的調(diào)動，必須嚴(yán)格遵照公司的人事制度，有計劃的進行調(diào)動。保安員肩負(fù)著客戶單位安全的重任，他們的調(diào)動應(yīng)從整體利益出發(fā)，又要兼顧客戶單位的利益，比如在調(diào)動時，對于工作態(tài)度好，業(yè)務(wù)能力強的保安員，由條件差的分隊調(diào)往條件好的分隊，以示鼓勵;因客戶投訴或違反崗位紀(jì)律而需要調(diào)動的隊員，則應(yīng)調(diào)往條件差的單位，以示警告。

揚長避短，發(fā)揮潛能

由于客戶單位不同的崗位，對隊員的素質(zhì)要求也不一樣，因此，根據(jù)保安的素質(zhì)的高低，安排在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希@樣才能充分發(fā)揮他個人的優(yōu)勢，更好地為客戶服務(wù)。如業(yè)務(wù)技能差或新隊員安排在簡單的工作崗位上，讓他們逐漸適應(yīng)和熟悉保安工作。因此，合理配置保安人員，有利于保安管理工作的順利開展。

保安要如何做好巡勤工作呢?

保安在平時生活中對安全服務(wù)起到了很好的作用，通過保安巡勤工作給社區(qū)提供了安全和諧的環(huán)境，那么保安要如何做好巡勤工作呢?

1、保安巡邏勤務(wù)被保護的目標(biāo)和范圍都較其他保安勤務(wù)大的多，保安員在較大的廠區(qū)、作業(yè)區(qū)、施工工地進行巡邏警戒，是運動時的守衛(wèi)類型工作，巡邏過程中會遇到較多復(fù)雜情況，經(jīng)常有意向不到的突發(fā)性事件。

2、保安要如何做好巡勤工作呢?巡邏勤務(wù)的側(cè)重點也要有所不同于其他安保勤務(wù)，服務(wù)單位及客戶請保安人員巡邏，一般是因為其單位或所轄低端、場所的治安情況較復(fù)雜，公共秩序混亂，妨礙正常的工作以及職工正常的生活秩序。因此保安巡邏的主要任務(wù)之一就是維護巡邏區(qū)域內(nèi)和保護目標(biāo)周圍的正常治安秩高警序，保證巡邏區(qū)域內(nèi)的正常秩序和人、財、物的安全，預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各種行為，防止危害發(fā)生。

3、對不明身份人員，保安要如何做好巡勤工作呢?都要進行必要的盤查，對重大嫌疑的情況且一時難以搞清狀況可扭送保衛(wèi)部或處理。一旦發(fā)生案件或事故，保安公司要主動積極配合有關(guān)方面做好案件并保護好現(xiàn)場。