勞務(wù)派遣就是。沒有哪家公司會給轉(zhuǎn)正的。就算是它公司名正言順簽的也不會轉(zhuǎn)正。你要聘它的正式招聘的工，3個月后才有機會轉(zhuǎn)正。也有可能被踢走。但你就別想用其他方式進去能轉(zhuǎn)正在企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)中自然還應(yīng)該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對派遣企業(yè)的人才管理體系的考察，同時也需要對具體派遣人員的情況進行考察，現(xiàn)在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

勞務(wù)派遣公司與實際用工單位簽訂派遣合同需注意： 　　?。?）派遣崗位名稱和性質(zhì)； 　　?。?）工作地點； 　　?。?）派遣人員數(shù)量和期限； 　　　（4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬； 　　　（5）社會保險費的數(shù)額與支付方式； 　　?。?）服務(wù)費的支付方式和標準； 　　?。?）違反協(xié)議的責(zé)任。簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞動者履行職務(wù)活動中，第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。

派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)通過派遣用工把一些用工風(fēng)險分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因為勞務(wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責(zé)。