天津勞務(wù)派遣處理規(guī)則如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職

天津勞務(wù)派遣處理規(guī)則

如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務(wù)派遣機構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用工單位辭退是得不到賠償?shù)?，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務(wù)派遣機構(gòu)說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

天津勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以

天津勞務(wù)派遣

天津勞務(wù)派遣的單位和被派遣的勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上。

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何約束，將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，然后逃避其應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。規(guī)矩勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

天津勞務(wù)派遣均由派遣機構(gòu)來確定

均由派遣機構(gòu)來確定。其二，使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時增加或減少用工。

為適應(yīng)市場的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機制，從而可以減少企業(yè)“應(yīng)雇而未雇”或“應(yīng)多雇而少雇”現(xiàn)象的發(fā)生，提高雇工效率。

其三，有利于企業(yè)聘用賢人，“短中擇長”。在受派遣的員工和客戶企業(yè)雙方進行互相選擇時。

企業(yè)對滿意的員工可重點培養(yǎng)，而后轉(zhuǎn)為直接雇用，實現(xiàn)人力資源使用中的續(xù)短為長，提高雙向選擇的用工意愿。

有很多人錯把崗位外包和勞務(wù)派遣公司分不清楚，今日天津勞務(wù)派遣公司進行來給您普及一下如何去區(qū)別崗位外包和勞務(wù)派遣公司?？匆韵滤狞c內(nèi)容。

一：遵從的法令不同崗位外包是運營做法，是崗位、事務(wù)、作業(yè)等經(jīng)過某種做法交由第三方經(jīng)過承攬、承攬等做法完結(jié)要求的運營做法。此種運營做法與企業(yè)自行運營、生產(chǎn)相同，遵從合同法、、經(jīng)濟法等。勞務(wù)派遣是用工做法，是企業(yè)與勞作者之間的勞作關(guān)系和作業(yè)關(guān)系分搬出，勞作關(guān)系由第三方建立，而企業(yè)只擔(dān)任申請辦理勞作者完結(jié)作業(yè)使命的用工做法。此種用工做法與事業(yè)單位的編制、企業(yè)中的合同制做法相同，遵從勞作法、勞作合同法等。

二：掩蓋規(guī)模不同崗位外包能夠掩蓋企事業(yè)單位的任何事務(wù)(*規(guī)定的事務(wù)、在答應(yīng)的規(guī)模內(nèi)也能夠公司)，在法令政策法規(guī)規(guī)模內(nèi)不受任何時間段、數(shù)量、做法等條件影響(只需滿意發(fā)包方要求)。勞務(wù)派遣只可在臨時性、輔助性、可代替性崗位中運用，并且企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得高于10%。

三：職責(zé)承擔(dān)不同崗位外包方不承擔(dān)天津勞務(wù)派遣公司過程任何針對勞作者的職責(zé)，只必須按時支付承攬方相應(yīng)承攬費用即可。勞務(wù)派遣中勞作者呈現(xiàn)必須補償、補償?shù)染跋蟮模髽I(yè)必須與用人單位(第三方)一起承擔(dān)連帶職責(zé)。

四：作業(yè)內(nèi)容公司中發(fā)包方作業(yè)關(guān)鍵有擬定崗位使命完結(jié)方針、考核承攬方完結(jié)成果等。勞務(wù)派遣中企業(yè)必須與第三方進行一起參加到員工人力資源管理申請辦理(招聘職位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪資、住房、員工糾紛……)的各個細(xì)節(jié)中來，一起還必須擔(dān)任員工的作業(yè)申請辦理。