寧夏銀川健康管理師、寧夏銀川造價(jià)工程師、寧夏銀川監(jiān)理工程師、寧夏銀川安全工程師、寧夏銀川一級(jí)建造師

　　一般來(lái)說(shuō)，健康管理人員的考試范圍相對(duì)較廣，涵蓋了健康和健康領(lǐng)域的人員，包括：

　　1.在相關(guān)衛(wèi)生管理公司、衛(wèi)生咨詢(xún)中心、、、部、保健俱樂(lè)部或保健中心、養(yǎng)老院或老年公寓、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、服務(wù)機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)、婦幼保健中心(所)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院(村衛(wèi)生室)和健康檢查中心從事健康教育、咨詢(xún)和指導(dǎo)的醫(yī)務(wù)人員和衛(wèi)生人員

　　2.有興趣或準(zhǔn)備從事健康管理與推廣、服務(wù)、健康保險(xiǎn)、中醫(yī)、保健與體檢、咨詢(xún)與管理、健身、保健旅游、婦幼、食品營(yíng)養(yǎng)等行業(yè)的健康教育、健康咨詢(xún)、健康指導(dǎo)和健康管理相關(guān)工作的人員。

　　全科醫(yī)生學(xué)習(xí)健康管理課程的必要性

　　對(duì)于全科醫(yī)生來(lái)說(shuō)，參加健康管理課程不是推薦的水平，而是必要的水平。必要性可以從以下幾個(gè)方面來(lái)描述：

　　01.闡明了國(guó)家推進(jìn)家庭醫(yī)生合同制的決心，也就是說(shuō)，向家庭醫(yī)生的轉(zhuǎn)變是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的方向

　　02.了解國(guó)際家庭醫(yī)生制度和當(dāng)前國(guó)家對(duì)應(yīng)政策，并知道下一步政策

　　03.很明顯，健康管理是改革的核心，也是家庭醫(yī)生工作的核心

　　04.學(xué)習(xí)持續(xù)健康管理的概念和技術(shù)，并重新組織現(xiàn)有的臨床知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)

　　養(yǎng)老機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀

　　隨著人口老齡化，傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老模式的改變，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的擴(kuò)張進(jìn)入加快。然而，大多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)停留在生活護(hù)理和護(hù)理方面，缺乏管理老年人慢的人才和機(jī)構(gòu)設(shè)置，不能滿(mǎn)足中老年護(hù)理的需求。

　　2.健康管理者研究中養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工的收益

　　通過(guò)研究，我們可以明確將健康管理融入養(yǎng)老服務(wù)的必然性，并了解工作健康管理的理念和技術(shù)。順應(yīng)市場(chǎng)需求，充分發(fā)揮自身價(jià)值。

　　廣泛的就業(yè)

　　目前，中國(guó)健康管理技術(shù)人員不足20萬(wàn)人，每年僅培訓(xùn)1000名康復(fù)理療技術(shù)人員?？傮w供求關(guān)系供不應(yīng)求。目前，中國(guó)有1000萬(wàn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員的缺口，因此，我們可以在企業(yè)，餐飲業(yè)，醫(yī)院和婦幼保健中心，健身中心，保健中心，美容美發(fā)，月子中心等單位就業(yè)。

　　符合下列條件之一的任何人都可以申請(qǐng)。

　　(一)醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　(二)具有非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上，并在三級(jí)衛(wèi)生管理部門(mén)常規(guī)課程結(jié)束后達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，取得結(jié)業(yè)證書(shū)；

　　(三)具有衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)3年以上，通過(guò)三級(jí)衛(wèi)生管理人員常規(guī)課程達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。