疫情對于企業(yè)的復(fù)工有著非常大的影響，很多人都想知道，現(xiàn)在疫情這么嚴(yán)重，我的企業(yè)什么時間才能恢復(fù)生產(chǎn)？關(guān)于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發(fā)展尚不明確的情況下，不同的企業(yè)能否復(fù)工復(fù)產(chǎn)存在不統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，下面我們著重介紹一下鄭州市區(qū)一般行業(yè)如何恢復(fù)生產(chǎn)。

受到疫情的影響，決定企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時間的因素有很多，簡單總結(jié)為“三三”因素，即三個行業(yè)、三個階段。特別需要注意的是，以下服務(wù)業(yè)企業(yè)暫緩復(fù)工復(fù)產(chǎn)：經(jīng)營性客運行業(yè)，批發(fā)市場（不含農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場），家政行業(yè)，小型門店，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術(shù)館、展覽館等，旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經(jīng)營單位。

基于專注為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)的經(jīng)驗，并結(jié)合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規(guī)處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業(yè)提供【鄭州市企業(yè)防控疫情與延遲復(fù)工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解鄭州中原區(qū)勞動爭議法律服務(wù)方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

疫情的嚴(yán)重性大家都很清楚，為了響應(yīng)國家的號召，很多的企業(yè)都選擇延遲復(fù)工。隨著時間的推進，很多企業(yè)也在慢慢的開始復(fù)工，那么復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，這時企業(yè)關(guān)注的就是在復(fù)工前應(yīng)該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒有恢復(fù)生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導(dǎo)小組的要求，企業(yè)需要滿足特定的條件，同時需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關(guān)材料。聯(lián)合審核小組應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)完成審核，審核通過的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知書，并報市級行業(yè)主管部門備案。

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對于企業(yè)來說，人力資源管理是不容忽視的重要環(huán)節(jié)，它是貫穿企業(yè)自成立開始的發(fā)展的，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。下面我們來了解一下人力資源的重要性：

企業(yè)不僅要規(guī)范自身，消除潛在的法律風(fēng)險，在員工管理上，也要提前做好防范。企業(yè)發(fā)展壯大到一定程度，會有高管或骨干員工以跳槽為借口，要求升職加薪，而這類員工掌握著公司的商業(yè)機密、，一旦泄露，會對企業(yè)造成巨大的損失。企業(yè)在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時簽訂勞動合同，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，較大程度地遏制此類問題發(fā)生。

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