直播用戶運營04

抖音直播運營之互動

互動要有來有往，不能只有觀眾和粉絲自己在彈幕中發(fā)表評論，主播也要有回應(yīng)，才能調(diào)動直播間氛圍，從而更近一步促進成交。

1、實時在線互動，留意評論動態(tài)

在直播時，除了講解自己的產(chǎn)品之外，要隨時留意觀眾的評論和提問，并對各種疑問作出及時的解答。

如果觀眾的評論得不到回應(yīng)，可能會讓觀眾感覺到被冷落，需求沒有得到滿足，從而離開直播間。

如果你是一個直播新人，前期直播間人數(shù)可能不多，這個時候盡量每個人的評論都回復，就像聊天一樣和觀眾互動。直播用戶運營

直播用戶運營：不斷的招騁和塑造主播的工作能力，主播這行流動率極高，一個出色的歷經(jīng)人務(wù)必不斷的招騁和塑造主播才可以確保自身在領(lǐng)域立足于。

第二：包裝運營工作能力，主播招騁回來之后，直播方法，聊天聊天方法等基礎(chǔ)技術(shù)培訓是務(wù)必的，經(jīng)紀人強大是否反映在可否給主播尋找迅速增粉的小視頻定位和直播設(shè)計風格定位，粉絲量上去之后，主播禮品毫無疑問不容易少。

第三：有一個健康身體，管理方法的主播多了，主播會在每個時間范圍直播，主播有什么問題約你的情況下務(wù)必隨時待命處理，經(jīng)常熬夜針對藝人經(jīng)紀人而言是家常飯。要是沒有一個好的人體，那只有說這方面不宜你。直播用戶運營

運營部，分有職位等級：運營專員、運營主管、運營總監(jiān)等，等級越高，待遇越好，需要創(chuàng)造的價值越大，他們享受員工待遇以及業(yè)績獎金提成，也享受主播分配、培養(yǎng)培訓等特殊待遇，有相應(yīng)的晉升機制與降級機制。

提成獎金：指運營專員（主管）在其負責的主播（平臺）所產(chǎn)生的毛利潤總額的百分比。

激勵獎金：為進一步完善激勵約束機制，充分調(diào)動員工積極性，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)公司盈利情況，每月、每季度、每年不定時發(fā)放。直播用戶運營