工作服定制過程中需要注意的問題

工作服定制時(shí)，有很多新上手的采購會感覺雜亂無章，溝通過程冗長，問題點(diǎn)太多，其實(shí)在這都是源于大家對這項(xiàng)工作了解得不夠深入，思路沒有理清楚。其實(shí)，只要搞清楚企業(yè)的實(shí)際需求，抓住定制工作的幾項(xiàng)關(guān)鍵問題點(diǎn)，定制工作就會簡單如一。

一般來說，工作服定制，無論春夏秋冬，定制工作的整個(gè)流程都是一樣的。首先是要搞清楚自己企業(yè)的實(shí)際需求，然后去和工作服廠家去溝通，溝通過程中要著重從工作服的面料、款式、顏色、價(jià)格、付款方式、交貨期限以及售后服務(wù)方案這幾個(gè)大的方面去溝通，只要把握住這幾個(gè)重點(diǎn)問題不出紕漏，那我們的工作服定制工作就算是圓滿解決，而且也不會讓你感覺暈頭轉(zhuǎn)向，完全找不著北。

在我們每個(gè)人的身邊，處處可見工作服。大眾、IBM、沃爾瑪，大到這些世界500強(qiáng)跨國公司，小到我們身邊的便利店、加油站、無不以其員工身著標(biāo)準(zhǔn)化的工作服而吸引著世人的注意力。為何有這么多企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式?這是因?yàn)?，制式化的工作服，有助于?qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，鍛造企業(yè)紀(jì)律，營造良好的企業(yè)秩序，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。工作服，凝聚著企業(yè)的規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)、和諧與協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)精神，對外傳遞著企業(yè)的理念與信心。

從另一個(gè)層面說，工作服尤其是勞保工作服也是企業(yè)為員工構(gòu)建的一道安全保障，提倡安全生產(chǎn)，杜絕安全事故。

春季工作服定制的蕞后一個(gè)流程：在定制服裝交貨驗(yàn)貨后，可能會有個(gè)別人會覺得不合適，這時(shí)就需要我們工作服廠家來啟動春季工作服定制的蕞后一步：售后服務(wù)。

總結(jié)起來說，售后服務(wù)的具體內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1、定制時(shí)人員遺漏或是蕞近又新入司人員，需要加單定做；

2、由于個(gè)人穿衣習(xí)慣導(dǎo)致衣服上身之后，客戶體驗(yàn)舒適度不夠，需做調(diào)整；

3、個(gè)別體型特殊人員，對服裝局部要求的調(diào)整；

4、個(gè)別量體數(shù)據(jù)有誤差導(dǎo)致定作出的衣服不夠合體。