不僅如此，怪異的原因標志和標準字的排列組合的限制的標志，如水平，或景觀，它創(chuàng)建了一個標志使用的局限性，為了滿足不同環(huán)境的使用需要，隨意組合一些標志和標準字，這不利于塑造統(tǒng)一的企業(yè)形象，也使公眾對企業(yè)的經營管理，損害企業(yè)形象。這種情況很普遍，應該是錯誤的五。

標識標志設計公司的色彩常常被用作企業(yè)的形象色彩，它必須在訴求的意義上反映企業(yè)的觀念和形象。色彩具有一定的意義和情感象征特征，不同的顏色可以給人不同的聯想，如紅色象征著太陽和火焰，藍色是大海和藍天等。

一個企業(yè)的標志設計中不應參雜進和文化禁忌的符號元素進來。

比如，納粹、異教等被全世界人民所痛恨的禁忌元素符號，再好也不能使用，避免給自己的企業(yè)品牌帶來影響。由于各國文化差異、每個國家和地區(qū)都有自己的文化特征和文化禁忌、每個民族和區(qū)域也都有自己的生活習慣和文化審美，比如日本忌荷花，但是在中國荷花就是純潔高尚的象征。還有些國家和地區(qū)，忌諱數字9 ，4，等。所以，如果你所服務的企業(yè)客戶所在的地區(qū)文化忌諱有哪些，一定在標識標志設計公司開始之前要調研清楚。可以想象，你以4為標志創(chuàng)意符號的企業(yè)標志設計出現在日本、韓國等忌諱4的國家和地區(qū)的時候，消費者會怎么看待你的企業(yè)品牌，是一件非常糟糕的事情。

在標識標志設計公司行業(yè)這么多年，我們覺得一個好的標志一定要有好的創(chuàng)意，好的創(chuàng)意一定要來自對主題本身的探索。因此，只有牢牢把握主題，發(fā)展輻射思維，才能找到好的軌跡。

博銳一直堅持，在我們做一個標志之前，我們會花很多時間來了解企業(yè)的背景和文化以及國內外企業(yè)。當確定了企業(yè)的主題、造型元素、logo中的色彩應用等，表達形式自然展開。選擇不關注主題，或隨意性和主觀性，會使設計加倍。

即使標識標志設計公司本身很漂亮，它也只能是裝飾，也就是說，它不符合企業(yè)的實際情況，也不會有持久的生命力。成功的標識標志設計公司應該具有塑造企業(yè)品牌形象的功能目標，這是標志設計的終目標。

企業(yè)哲學包含企業(yè)的宗旨、企業(yè)文化等。商業(yè)信息科技的速度之間的傳播和文化的交流，在復雜的競爭環(huán)境和現在面對加入WTO后各行業(yè)所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，如何使企業(yè)的經營內容或企業(yè)的固體是一致的外部標志企業(yè)標志？